ماهنامه علمی - آموزشی تخصصی مدیریت تدبیر
دوره 23، شماره 246 - ( 8-1391 )
جلد 23 شماره 246 صفحات 57-51 |
برگشت به فهرست نسخه ها
Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
ذبیحی محمدرضا، محمد زاده حیدری عباس. مدیریت منابع انسانی در اتاق های فکر. ماهنامه علمی - آموزشی تخصصی مدیریت تدبیر. 1391; 23 (246) :51-57
، mohammadrezazabihi@gmail.com
چکیده: (6542 مشاهده)
اتاق های فکر از جمله سازمان های جدیدی هستند که نقش مهمی در روند رشد و توسعه کشورها دارند. مهم‌ترین عنصر در بحث مدیریت این سازمان های جدید عنصر منابع انسانی آن‌ها می‌باشد. که برای مدیریت بهینه آن‌ها لازم است ابتدا با ماهیت اتاق های فکر و خصوصیات نیروهای دانش گر آشنا شویم. مهم‌ترین نکته ای که در تمامی ابعاد نسبت به نیروهای دانش گر باید رعایت شود این است که این نیروها نیاز به رهبر دارند و نه مدیر، نیاز به کار چالشی دارند، نیاز به آزادی عمل و اعتماد دارند. مدیریت منابع انسانی در خصوص مدیریت این کارکنان و سازمان های جدید آنان، نقطه نظراتی در حوزه های مختلف از جمله سبک رهبری، کارمندیابی و گزینش، بکارگماری، آموزش و توسعه نیروی انسانی، طراحی شغل، ارزیابی عملکرد، انگیزش و حقوق و مزایا، نگه داشت محققین و جابجایی و اخراج آن‌ها دارد که در این مقاله به آن‌ها می‌پردازیم.
دریافت متن کامل
دریافت متن کامل
نوع مطالعه: كاربردي |
موضوع مقاله:
مدیریت منابع انساني
دریافت: 1392/4/25 | پذیرش: 1392/4/30 | انتشار: 1392/4/30
دریافت: 1392/4/25 | پذیرش: 1392/4/30 | انتشار: 1392/4/30
| بازنشر اطلاعات | |
 |
این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است. |