دوره 23، شماره 240 - ( 2-1391 )                   جلد 23 شماره 240 صفحات 20-27 | برگشت به فهرست نسخه ها

XML Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

علمی بیژن، عظیمی فرزانه. ارتقای انگیزه کسب موفقیت کارکنان در سازمانها از طریق طراحی مشاغل. ماهنامه علمی - آموزشی تخصصی مدیریت تدبیر. 1391; 23 (240) :20-27

URL: http://tadbir.imi.ir/article-1-116-fa.html


چکیده:   (5217 مشاهده)
یکی از وظایف مهم مدیریان در سازمان‌ها، شناسایی استعدادهای بالقوه کارکنان و فراهم نمودن زمینه‌های رشد و شکوفایی آنان است که زمینه ارتقای بهره‌وری را فراهم می‌کند. امروز، نمی‌توان بدون توجه به میزان بهره‌وری در تولید و بدون آگاهی از عوامل موثر بر افزایش آن، به سوی توسعه پایدار گام برداشت. از آنجا که انسان در توسعه نقش کلیدی دارد و تحقق توسعه به دست انسان صورت می‌پذیرد، بنابراین برطرف کردن نیازهای روحی و روانی افراد از اهمیت ویژه ای برخوردار است. در مقاله حاضر سعی شده تا به مطالعه تاثیر ویژگی های شغلی بر ارتقای انگیزه کسب موفقیت کارکنان در سازمانها پرداخته شود، چراکه عملکرد شغلی فرد را بصورت مستقیم و غیر مستقیم تحت تاثیر قرار می دهد.
دریافت متن کامل
     
نوع مطالعه: كاربردي | موضوع مقاله: مدیریت منابع انساني
دریافت: 1391/3/1 | پذیرش: 1393/6/16 | انتشار: 1393/6/16

ارسال نظر درباره این مقاله : نام کاربری یا پست الکترونیک شما:
CAPTCHA

کلیه حقوق این وب سایت متعلق به ماهنامه علمی - آموزشی تخصصی مدیریت تدبیر می باشد.

Designed & Developed by : Yektaweb