دوره 23، شماره 241 - ( 3-1391 )                   جلد 23 شماره 241 صفحات 31-26 | برگشت به فهرست نسخه ها

XML Print

Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
حسن پور دکتر اکبر، حجازی میرحمید. برون سپاری در مدیریت منابع انسانی. ماهنامه علمی - آموزشی تخصصی مدیریت تدبیر. 1391; 23 (241) :26-31

URL: http://tadbir.imi.ir/article-1-1332-fa.html

برون سپاری در مدیریت منابع انسانی
دکتر اکبر حسن پور، میرحمید حجازی
دانشگاه علامه طباطبایی
چکیده:   (8676 مشاهده)
یکی از موضوعات جدید مدیریت منابع انسانی، برون سپاری امور و فعالیت‌های مدیریت منابع انسانی است. اکثر اندیشمندان معتقدند دلیل اصلی این امر تلاش سازمان‌ها برای کاهش هزینه از جمله هزینه‌های پرسنلی است. اما این بحث در کنار مزایا و پیامد‌های منفی نظیرکاهش کنترل و ... را دارد. در این مقاله تلاش بر آن است که به این سوال پاسخ داده شود، آیا برون سپاری منابع انسانی امکان پذیر است؟ اگر امکان پذیر است در چه حوزه‌هایی؟ و در نهایت دلایل، مزایا و معایب آن در امور منابع انسانی بررسی خواهد شد.
دریافت متن کامل
واژه‌های کلیدی: برون سپاری، منابع انسانی، امکان پذیری، مزایا و معایب.
     
نوع مطالعه: كاربردي | موضوع مقاله: مدیریت منابع انساني
دریافت: 1392/6/6 | پذیرش: 1393/6/16 | انتشار: 1393/6/16
ارسال نظر درباره این مقاله : نام کاربری یا پست الکترونیک شما:
CAPTCHA
بازنشر اطلاعات
Creative Commons License این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است.

کلیه حقوق این وب سایت متعلق به ماهنامه علمی - آموزشی تخصصی مدیریت تدبیر می باشد.

Designed & Developed by : Yektaweb