دوره 24، شماره 254 - ( 5-1392 )                   جلد 24 شماره 254 صفحات 71-67 | برگشت به فهرست نسخه ها

XML Print

Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
اقتراح: مدیریت بهینه نیروهای دانشگر ضابطه‎گریز در سازمان. ماهنامه علمی - آموزشی تخصصی مدیریت تدبیر. 1392; 24 (254) :67-71

URL: http://tadbir.imi.ir/article-1-1345-fa.html

اقتراح: مدیریت بهینه نیروهای دانشگر ضابطه‎گریز در سازمان
چکیده:   (5655 مشاهده)
دراکر دانشگران (Knowledge Workers) را افرادی توصیف می‎کند که با پردازش اطلاعات موجود برای ایجاد اطلاعات جدید ارزش افزوده‎ای را برای سازمان پدید می آورند که می‎توان به کمک آن به تعریف و حل مسائل پرداخت. نیروهایی که علی‎رغم ایجاد فضایی آکنده از دانش و پویایی برای سازمان‎ها، چالش‎های متعددی را نیز فراروی آنها قرار داده‎اند به نحوی که سرفصل‎های جدیدی را در حوزه منابع انسانی ایجاد کرده‎اند. هم‎اکنون در ایالات متحده از هر ۱۰ شغل جدید، ۸ شغل مرتبط با اطلاعات است. از مهم‎ترین ویژگی نیروهای دانشگر می‎توان موارد زیر را برشمرد: ....
دریافت متن کامل

واژه‌های کلیدی: مدیریت منابع انسانی، مدیریت دانش، سازمان دانش محور
     
نوع مطالعه: كاربردي | موضوع مقاله: مدیریت منابع انساني
دریافت: 1392/6/6 | پذیرش: 1393/6/16 | انتشار: 1393/6/16
ارسال نظر درباره این مقاله : نام کاربری یا پست الکترونیک شما:
CAPTCHA
بازنشر اطلاعات
Creative Commons License این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است.

کلیه حقوق این وب سایت متعلق به ماهنامه علمی - آموزشی تخصصی مدیریت تدبیر می باشد.

Designed & Developed by : Yektaweb