ماهنامه علمی - آموزشی تخصصی مدیریت تدبیر
دوره 23، شماره 241 - ( 3-1391 )
جلد 23 شماره 241 صفحات 100-97 |
برگشت به فهرست نسخه ها
Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
آقابیگی امیرمرتضی. تدبیرانه: راهکارهای ایجاد امنیت شغلی از طریق توانمندسازی کارکنان. ماهنامه علمی - آموزشی تخصصی مدیریت تدبیر. 1391; 23 (241) :97-100
مؤسسه عالی بانکداری ایران، مشهد ، Amir.Aghabeygi@gmail.com
چکیده: (8767 مشاهده)
در زندگی سازمانی، امنیت شغلی ازجمله مسائلی است که کارکنان سازمانها را به خود مشغول می‌کند و بخشی از انرژی روانی و فکری سازمان صرف این مسئله می‌شود. درصورتی که کارکنان از این بابت به سطح مطلوبی از آسودگی خاطر دست یابند، با فراغ بال، توان و انرژی فکری و جسمی خود را در اختیار سازمان قرار می‌دهند و سازمان نیز کمتر دچار تنشهای انسانی می‌گردد، وقتی بحث امنیت شغلی می‌شود موضوع رسمی شدن و تضمین حقوق و مزایا در ذهن تداعی می‌شود درصورتی که در دنیای امروز امنیت شغلی درگرو رسمی شدن و استخدام مادام‌العمر نیست بلکه تواناسازی کارکنان، محور امنیت شغلی است. بنا براین در این مقاله سعی بر آن است که با توجه به اهمیت تواناسازی کارکنان در ثبات و امنیت شغلی، مفهوم امنیت شغلی، مفهوم توسعه منابع انسانی تبیین و نقش توسعه منابع انسانی و تواناسازی کارکنان در ابعاد تخصصی، تجربه آموزی، رضایت شغلی، رفتاری، ارتباطی، تفکر و وجدان کار در امنیت شغلی پایدار تبیین شود.
دریافت متن کامل
دریافت متن کامل
نوع مطالعه: كاربردي |
موضوع مقاله:
مدیریت منابع انساني
دریافت: 1392/6/9 | پذیرش: 1393/6/16 | انتشار: 1393/6/16
دریافت: 1392/6/9 | پذیرش: 1393/6/16 | انتشار: 1393/6/16
| بازنشر اطلاعات | |
 |
این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است. |