ماهنامه علمی - آموزشی تخصصی مدیریت تدبیر
دوره 25، شماره 267 - ( 8-1393 )
جلد 25 شماره 267 صفحات 54-53 |
برگشت به فهرست نسخه ها
Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
گزارش: رئیس هیئت عامل سازمان گسترش و نوسازی صنایع ایران: بازنشستگان سازمانهای توسعه ای سرمایه های صنعت هستند. ماهنامه علمی - آموزشی تخصصی مدیریت تدبیر. 1393; 25 (267) :53-54
چکیده: (1894 مشاهده)
در حالی که شرکتهای پیشرو در جهان سالهاست که به شکل های مختلف از بازنشستگان خود استفاده می کنند،
کمتر سازمان یا شرکتی در کشور برنامه ای برای بهره مندی از سالها تجربه و دانش بازنشستگان خود دارد. عدم استفاده از
سرمایه های فکری و تجربی بازنشستگان، علاوه بر آنکه منجر به بی روحیگی و خمودگی خود بازنشستگان می شود، سازمانها
را از این تجربه های گرانبها محروم می کند.
کمتر از یکماه پیش، به همت چند پیشکسوت سازمان گسترش و نوسازی صنایع ایران، انجمنی با نام "پیشکسوتان
و ی اوران" سازمان گسترش و نوسازی صنایع ایران )پویا( تشکیل شد. این انجمن هدف خود را نه فقط ایفای نقش سنتی
کانونهای بازنشستگی بلکه تبدیل شدن به یک نهاد استخراج کننده و تولیدکننده دانش جهت همکاری با سازمانهای
توسعه ای و تولیدی در قالب انتقال دانش و تجربه، سرمایه گذاری و اجرای پروژه های توسعه ای اعلام کرده است.
در نخستین همایش انجمن پویا جمع زیادی از بازنشستگان سازمان گسترش، همچنین چندی از مدیران خوشنام کشور
حضور داشتند. خلاصه ای از سخنرانی های این نشست از نظرتان می گذرد
نوع مطالعه: كاربردي |
موضوع مقاله:
مدیریت منابع انساني
دریافت: 1393/9/24 | پذیرش: 1393/9/24 | انتشار: 1393/9/24
دریافت: 1393/9/24 | پذیرش: 1393/9/24 | انتشار: 1393/9/24
| بازنشر اطلاعات | |
 |
این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است. |