دوره 26، شماره 274 - ( 4-1394 )                   جلد 26 شماره 274 صفحات 13-9 | برگشت به فهرست نسخه ها

XML Print

Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
گفتگو: رکود، بهترین زمان برای برنامه های توسعه فردی. ماهنامه علمی - آموزشی تخصصی مدیریت تدبیر. 1394; 26 (274) :9-13

URL: http://tadbir.imi.ir/article-1-2759-fa.html

گفتگو: رکود، بهترین زمان برای برنامه های توسعه فردی
چکیده:   (2435 مشاهده)
توجه سازمانها و شرکتهای ایرانی به برنامه های توسعه فردی، عمری کمتر از یک دهه دارد، اما در همین زمان اندک، بروندادهای مثبتی از سازمانهایی که در استخدام و توسعه مدیران و دانشگرانشان به این برنامه ها توجه کرده اند، گزارش شده است. امروزه، در شرکتهای بزرگ و پیشروی جهان، فرهنگ سازمانی توسعه جویی حاکم است، یعنی افراد به آن حد از بلوغ رسیده اند که خود آغازگر برنامه های توسعه فردی خود باشند و سازمانها هم به این درک رسیده اند که ایجاد شرایط و امکانات توسعه ای برای کارکنان، به ویژه مدیران و دانشگران، یک بازی برد-برد است؛ یعنی هم فرد از آن منتفع میشود و هم فرد توسعه یافته، اسباب توسعه سازمان میشود. دکتر بهزاد ابوالعلائی، مدرس و مشاور حوزه منابع انسانی، در گفتگو با تدبیر، از چیستی و چرایی برنامه های توسعه، هم در بعد فردی و هم سازمانی میگوید.
متن کامل [PDF 213 kb]   (1 دریافت)    
نوع مطالعه: كاربردي | موضوع مقاله: مدیریت منابع انساني
دریافت: 1394/5/18 | پذیرش: 1394/5/18 | انتشار: 1394/5/18
ارسال نظر درباره این مقاله : نام کاربری یا پست الکترونیک شما:
CAPTCHA
بازنشر اطلاعات
Creative Commons License این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است.

کلیه حقوق این وب سایت متعلق به ماهنامه علمی - آموزشی تخصصی مدیریت تدبیر می باشد.

Designed & Developed by : Yektaweb