ماهنامه علمی - آموزشی تخصصی مدیریت تدبیر
دوره 26، شماره 275 - ( 5-1394 )
جلد 26 شماره 275 صفحات 43-38 |
برگشت به فهرست نسخه ها
Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
شیبانی فر محمد شهاب. مدیریت نمایشهای سازمانی. ماهنامه علمی - آموزشی تخصصی مدیریت تدبیر. 1394; 26 (275) :38-43
چکیده: (2435 مشاهده)
این ایده که افراد تکنیک های آگاهانه یا
نیمه آگاهانه را به کار میبرند تا دیگران در مورد
آن ها مثبت فکر کنند، احتمالاً به هزاران سال قبل
برمیگردد. "آگاهانه" به آگاهی کامل فرد از آنچه
که انجام میدهد، اشاره دارد و “نیمه آگاهانه” به
رفتار نیمه خودکاری اشاره دارد که مستلزم فکر
کردن نیست، مانند وقتی که فرد با دیدن چراغ
قرمز بلافاصله و بدون فکر ترمز میکند. نشان
دادن یک تصویر بسیار منفی از خود، ممکن است
به سنگ انداختن دیگران برای دور کردن فرد
تشبیه شود. در بیشتر موارد، مدیریت نمایش
با عبارت معروفی که ویلیام شکسپیر در کتاب
"هر طور که شما دوست دارید" نوشته است،
بهتر شناخته میشود: "تمام جهان یک صحنه
تئاتر است و تمام مردان و زنان صرفاً بازیگران
آن هستند. آن ها ورود و خروج های خودشان را
به این صحنه دارند و هر فرد در زمان خودش
نقش های بسیاری را بازی میکند." سخنان
معروف شکسپیر هنوز به طور مکرر در کتاب ها و
مقالات مربوط به مدیریت نمایش های سازمانی
نقل میشوند.
| بازنشر اطلاعات | |
 |
این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است. |