چکیده: (2350 مشاهده)
اعتقاد و ایمان به اهمیت و ارزش سرمایه های انسانی از سوی مدیران ارشد سازمانها، عاملی بسیار مؤثر در اثربخش تر
ساختن منابع انسانی در توسعه فرایندهای سازمان تلقی میشود. به رغم سهم مؤثر سرمایه های انسانی در ارزش آفرینی
سازمانها، توجه مدیریت منابع انسانی به این سرمایه های مشهود، هرروز کاهش می یابد و آن، صرفا هزینه بر قلمداد میگردد.
با آقای مجید ارجمندی نژاد، کارشناس مدیریت و مدیر منابع انسانی و اداری دفتر مرکزی گروه صنعتی بارز در این باره به
گفتگو نشستیم و از ایشان درباره سهم منابع انسانی در توسعه ارزشهای سازمانی و نیز نقش مدیریت منابع انسانی در
ایجاد همسویی کارکنان با استراتژیها و راهبردهای سازمان پرسیدیم.
نوع مطالعه:
كاربردي |
موضوع مقاله:
مدیریت منابع انساني دریافت: 1394/8/25 | پذیرش: 1394/8/25 | انتشار: 1394/8/25