دوره 26، شماره 278 - ( 8-1394 )                   جلد 26 شماره 278 صفحات 19-13 | برگشت به فهرست نسخه ها

XML Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

اسدی اصغر، سفیدگران بهارک، متقی پیمان. تبیین رابطه دستمزد و بهره وری: آزمون نظریه دستمزد کارایی در صنعت بانکداری. ماهنامه علمی - آموزشی تخصصی مدیریت تدبیر 1394; 26 (278) :19-13

URL: http://tadbir.imi.ir/article-1-2927-fa.html


چکیده:   (2284 مشاهده)
هدف این مقاله تبیین رابطه بین دستمزد و بهره وری از یکسو و آزمون نظریه دستمزد کارایی از سوی دیگر است. در این راستا، به منظور تبیین رابطه بین دستمزد و بهره وری در صنعت بانکداری کشور و دستیابی به بینشی اولیه، شاخص رشد سرانه هزینه پرسنلی به عنوان متغیر دستمزد و شاخص رشد سرانه منابع به عنوان متغیر بهره وری در بانکها در نظر گرفته شد و با جمع آوری اطلاعات 14 بانک کشور در طی سالهای 1388 تا 1392 ، رابطه میان افزایش سرانه هزینه پرسنلی و افزایش سرانه منابع مورد بررسی قرار گرفت. یافته های تحقیق بیانگر آن است که همبستگی مثبتی بین این دو متغیر وجود دارد، به این معنی که با افزایش دستمزدها، بهر هوری نیروی کار نیز افزایش داشته است. از سوی دیگر، بر اساس نظریه دستمزد کارایی بانکهایی که بالاتر از متوسط صنعت دستمزد پرداخت مینمایند از بهره وری بالاتری برخوردار
متن کامل [PDF 278 kb]   (4 دریافت)    
نوع مطالعه: كاربردي | موضوع مقاله: مدیریت منابع انساني
دریافت: 1394/8/25 | پذیرش: 1394/8/25 | انتشار: 1394/8/25

ارسال نظر درباره این مقاله : نام کاربری یا پست الکترونیک شما:
CAPTCHA

بازنشر اطلاعات
Creative Commons License این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است.

کلیه حقوق این وب سایت متعلق به ماهنامه علمی - آموزشی تخصصی مدیریت تدبیر می باشد.

Designed & Developed by : Yektaweb