چکیده: (2596 مشاهده)
مدیریت به عنوان حلقه ارتباطی مهم بهره وری، در نظامهای اجتماعی
اعم از بزرگ و کوچک، نقش استراتژیک و سرنوشت سازی بر عهده دارد،
به همین دلیل در کشو رهای پیشرفته، سرمایه گذاریهای هنگفتی در
پرورش و تقویت تواناییها و مهارتهای مدیران انجام میشود. اما با
وجود وقت و هزینه های هنگفتی که صرف بهبود قابلیتهای مدیران
فعلی و تربیت رهبران جدید میشود، نتایج مطلوبی برای این سازمانها
رقم نمیخورد. در نظرسنجی که توسط مدرسه کسب وکار بریتانیا صورت
گرفت، مشخص شد تنها ۷ درصد سازمانها توانسته اند رهبران را طوری
آموزش دهند تا در سطوح بین المللی به شیوه ای مؤثر عمل کنند و ۳۰
درصد شرکتهای آمریکایی اقرار میکنند که به علت فقدان رهبران لایق
نتوانسته اند فرصتهای بین المللی ایجاد شده برای سازمان خود را شناخته
و از آ نها به درستی بهره جویند
نوع مطالعه:
كاربردي |
موضوع مقاله:
مدیریت منابع انساني دریافت: 1394/8/25 | پذیرش: 1394/8/25 | انتشار: 1394/8/25