:: دوره 26، شماره 281 - ( 11-1394 ) ::
جلد 26 شماره 281 صفحات 16-22 برگشت به فهرست نسخه ها
چابکی سازمانی در گرو توانمندسازی نیروی انسانی
مهدی نیکبخت ، امین اله بارباز اصفهانی
چکیده:   (1294 مشاهده)

چابکی به معنای توانایی پاسخگویی، واکنش سریع
و موفقی تآمیز به تغییرات محیطی است. این تغییر
محیطی م یتواند تغییرات تکنولوژیک و کاری یا تغییر نیاز
مشتری باشد. واژه )چابک( توصی فگر سرعت و قدرت
پاسخگویی در هنگام مواجهه با رویدادهای داخلی و
خارجی سازمان است. پیشبرد سازمان به سوی اهداف
کاری، خدمات رسانی بهتر و افزایش کارایی سازمان را
م یتوان از جمله اهداف چابکی سازمان دانست.
با تمام مطالعات انجام شده در خصوص فناوری تولید
پیشرفته، تی مهای کاری و توانمندسازی و کیفیت، هنوز کار
تجربی اندکی روی موضوع چگونگی دستیابی سازما نها به
چابکی که موفقیتشان را قطعاً تضمین م یکند انجام شده
است. شاید به علت ماهیت بلندمدت بعضی خصوصیات
سازمانی مثل فرهنگ و فرایندها، پژوهشگران تمایل دارند
که اساساً بر جنبه فنی یا کمّی چابکی سازمانی تمرکز
کنند. یک سازمان زمانی چابک خواهد بود که به واسطه
اهرم کردن دانش و همکاری داخلی و با دیگر سازما نها
قادر به هماهنگی باشد و به صورت سریع و کارا همه منابع
مورد نیاز را خلق، تولید، تحویل و پشتیبانی کند ] 4[. امروزه
سازما نها به دلیل کوتا همدت بودن فرصت بازار، غیرقابل
پی شبینی بودن تغییرات مداوم سطح بازار و بهره گیری از
فرص تها نیازمند چابکی هستند.

متن کامل [PDF 411 kb]   (1 دریافت)    
نوع مطالعه: كاربردي | موضوع مقاله: عمومی
دریافت: ۱۳۹۴/۱۲/۲ | پذیرش: ۱۳۹۴/۱۲/۲ | انتشار: ۱۳۹۴/۱۲/۲
ارسال نظر درباره این مقاله
نام کاربری یا پست الکترونیک شما:

CAPTCHA code


XML     Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:


نیکبخت مهدی، بارباز اصفهانی امین اله. چابکی سازمانی در گرو توانمندسازی نیروی انسانی. ماهنامه علمی - آموزشی تخصصی مدیریت تدبیر. 1394; 26 (281) :16-22

URL: http://tadbir.imi.ir/article-1-3095-fa.html



دوره 26، شماره 281 - ( 11-1394 ) برگشت به فهرست نسخه ها