ماهنامه علمی - آموزشی تخصصی مدیریت تدبیر

یکی از معضلات حال حاضر بسیاری از سازمان ها و بنگاه های اقتصادی، نادیده گرفته شدن نیروی انسانی به عنوان سرمایه اصلی و نقش آن در میزان تحقق اهداف سازمان ها است. امروزه، نیروی انسانی از طریق نسبت تعهدی که به سازمان خود دارد اثرات مثبت و منفی زیادی را بر وضع اقتصادی آن بنگاه می گذارد و بی توجهی به آن نیز اثرات سوئی را در پی خواهد داشت. موفقیت سازمان ها تا حد زیادی به روحیات، تلاش، انگیزش و رضایت منابع انسانی آن ها بستگی دارد. به عبارت دیگر، ک ارآیی و اثربخشی سازمان ها با کارآیی و اثربخشی نیروی انسانی آن ها وابستگی مستقیمی دارد. نیروی انسانی برای ارائه رفتار مطلوب و موردپسند در راستای اهداف سازمان، باید هم انگیزه داشته باشد و هم درست برانگیخته شود و این امر تحقق نمیی‌ابد مگر از طریق شناسایی چراهای رفتاریی ا علل تمایل و دلایل انگیزه و رضایت کارکنان.