دوره 27، شماره 291 - ( مربوط به بهمن و اسفند 95 1395 )                   جلد 27 شماره 291 صفحات 25-20 | برگشت به فهرست نسخه ها

XML Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

شجاعی رضا، خانی ناصر. قلدری سازمانی. ماهنامه علمی - آموزشی تخصصی مدیریت تدبیر 1395; 27 (291) :25-20

URL: http://tadbir.imi.ir/article-1-3519-fa.html


چکیده:   (3427 مشاهده)

بر طبق نظریه های کثرت گرا در هر سازمانی ممکن است تضادهایی وجود داشته باشد که ممکن است نتایج مثبت و منفی به دنبال داشته باشند. منظور ما در این مقاله تضادهایی است که با رفتارهای منفی همراه بوده و نتایج سوئی داشته باشند. نقش و انتظار نقش هایی که فرد آنها را مغایر با ارزش های شخصی خود می بیند، در کنار ابهام نقش که فرد نمی داند چه انتظاری از وی در محیط کار وجود دارد از عوامل آسیب زای سازمانی است. محیط کاری که سرشار از ابهام تضاد و عدم اطمینان باشد، تغییرات در آن دائمی است، استرس زا، محرک خشونت و رفتارهای منفی است که از این رفتارهای منفی به عنوان «قلدری » یاد می شود.

     
نوع مطالعه: كاربردي | موضوع مقاله: مدیریت منابع انساني
دریافت: 1396/1/27 | پذیرش: 1396/1/27 | انتشار: 1396/1/27

ارسال نظر درباره این مقاله : نام کاربری یا پست الکترونیک شما:
CAPTCHA

بازنشر اطلاعات
Creative Commons License این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است.

کلیه حقوق این وب سایت متعلق به ماهنامه علمی - آموزشی تخصصی مدیریت تدبیر می باشد.

Designed & Developed by : Yektaweb