ماهنامه علمی - آموزشی تخصصی مدیریت تدبیر
دوره 27، شماره 291 - ( مربوط به بهمن و اسفند 95 1395 )
جلد 27 شماره 291 صفحات 35-32 |
برگشت به فهرست نسخه ها
Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
صی مصطفی، پروترا مایکل. وقتی رهبران محرک تغییر سازمان میشوند نقدی بر نظریه های جدید رهبری. ماهنامه علمی - آموزشی تخصصی مدیریت تدبیر. 1395; 27 (291) :32-35
چکیده: (2462 مشاهده)
رهبری یکی از درک نشده ترین مفاهیم در علوم اجتماعی است. از این رو، دانشمندان حوزه رهبری نظیر میلز ) 2005 ( زبان به انتقاد از ادبیات رشته مدیریت گشوده اند و بیان داشته اند که پژوهشگران مدیریت بیش از حد به مقوله مدیریت سازمان ها پرداخته اند و از اهمیت تحقیق در مورد رهبری سازمان ها غافل شده اند. میلز در کتاب خود تحت عنوان «چگونه رهبری کردن و چگونه زیستن »، رهبران را یکی از مهم ترین عوامل موفقیت سازمان ها تلقی می کند و آنها را محرکان اصلی تغییر می داند که مهم ترین رکن موفقیت سازمان ها در جهان امروز هستند
نوع مطالعه: كاربردي |
موضوع مقاله:
مدیریت منابع انساني
دریافت: 1396/1/27 | پذیرش: 1396/1/27 | انتشار: 1396/1/27
دریافت: 1396/1/27 | پذیرش: 1396/1/27 | انتشار: 1396/1/27
| بازنشر اطلاعات | |
 |
این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است. |