تغییر و تحول در سازمانهای بزرگ، امروزه بهمثابه اصلی بدیهی و مثبت شناخته میشود. زمانی ثبات به عنوان یگانه راه پیشرفت شناخته میشد، اما اصول مدیریت جدید، ثبات را صرفاً در سیاستگذاریهای کلان و کلی در نظر میگیرد و از تغییر و تحول در سیاستهای اجرایی حمایت میکند ...
بازنشر اطلاعات | |
![]() |
این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است. |