ماهنامه علمی - آموزشی تخصصی مدیریت تدبیر
دوره 28، شماره 294 - ( 3-1396 )
جلد 28 شماره 294 صفحات 25-22 |
برگشت به فهرست نسخه ها
Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
صیادی مصطفی. چگونه رهبری و مدیریت دانش در تعاملی پویا بهره‌وری را تسهیل می‌کنند؟ . ماهنامه علمی - آموزشی تخصصی مدیریت تدبیر. 1396; 28 (294) :22-25
چکیده: (2696 مشاهده)
توجه اندیشمندان رشته مدیریت به اقتصاد دانش‌محور ریشه در مبانی جدید اقتصادی دارد که خلق ارزش را مبتنی بر توانمندی شرکت‌ها در خلق و انتشار دانش می‌داند، در حالی که دانش منبع استراتژیک در ایجاد مزیت رقابتی است، مدیریت دانش می‌تواند به توسعه عملکرد و بهبود شاخص‌های بهره‌وری در سازمان‌ها کمک کند. از این‌رو، منطقی است که در اقتصاد دانش‌محور، مدیران رویکردی اثربخش‌تر در مدیریت سرمایه‌های فکری خود اتخاذ کنند، در حالی که توسعه فزاینده تکنولوژی، سازمان‌ها را مجبور به استخدام نیروی انسانی متخصص‌تر کرده است، وظایف شغلی کارکنان به شکل فزاینده‌ای به سمت تحلیل بیشتر اطلاعات نیل نموده است. این مقاله به کارکردهای سازمان‌های با بهره‌وری بالا می‌پردازد تا نشان دهد که چگونه این سازمان‌ها از تهدیدات، فرصت‌های جدید می‌سازند که نهایتاً منجر به مزیت بالای رقابتی در این سازمان‌ها می‌شود. این مقاله با بررسی تعامل پویای بین رهبری و مدیریت دانش با عوامل درون‌سازمانی به ادبیات موجود رشته مدیریت کمک شایانی می‌کند و توصیه‌های کاربردی جدیدی را برای مدیران سطوح عالی سازمان‌ها فراهم می‌آورد.
نوع مطالعه: كاربردي |
موضوع مقاله:
مدیریت منابع انساني
دریافت: 1396/5/28 | پذیرش: 1396/5/28 | انتشار: 1396/5/28
دریافت: 1396/5/28 | پذیرش: 1396/5/28 | انتشار: 1396/5/28
| بازنشر اطلاعات | |
 |
این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است. |