ماهنامه علمی - آموزشی تخصصی مدیریت تدبیر
دوره 28، شماره 296 - ( 6-1396 )
جلد 28 شماره 296 صفحات 32-32 |
برگشت به فهرست نسخه ها
Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
پیر محسن. ارتباط بهره‌وری با مشارکت‌های اجتماعی . ماهنامه علمی - آموزشی تخصصی مدیریت تدبیر. 1396; 28 (296) :32-32
چکیده: (1956 مشاهده)
با نگاهی به مراحل تمدن بشری مشخص می‌شود که نقش نیروی انسانی از نیروی کار ساده به سرمایه انسانی تکامل یافته است، زیرا پیشرفت تکنولوژی بدون تحولات نیروی انسانی فاقد کارایی است. در عصر حاضر دیگر تزریق منابع مالی به عنوان فاکتور اصلی توسعه به شمار نمی‌آید، بلکه تحولات و بهره‌وری نیروی انسانی با رشد خود سبب ارتقای سازمان‌ها و به تبع آن، توسعه نظام‌های اقتصادی در جهان می‌شوند، به طوری که سرمایه‌های انسانی میزان سرمایه‌های مادی را تعیین می‌کنند. کشورهای صنعتی و توسعه‌یافته به این حقیقت دست یافته‌اند که افزایش بهره‌وری نه از طریق بهبود و ارتقای کیفیت سرمایه مادی، بلکه از طریق ارتقای کیفیت نیروی کار سریع‌تر قابل تحقق است و ارتقای کیفیت نیروی کار و به عبارتی، بهره‌وری نیروی انسانی به عواملی از قبیل رضایت شغلی مبتنی بر دریافت حقوق و مزایای کافی و به‌موقع، امنیت شغلی، محیط کاری جذاب و ... بستگی دارد. اما این سؤال مطرح می‌شود که اصلاً بهره‌وری چیست؟ می‌توان در پاسخ گفت: بهره‌وری به دست آوردن حداکثر سود ممکن با بهره‌گیری و استفاده بهینه از نیروی کار، توان، استعداد و مهارت نیروی انسانی و تجهیزات به منظور ارتقا و رفاه بیشتر است.
نوع مطالعه: كاربردي |
موضوع مقاله:
مدیریت منابع انساني
دریافت: 1396/7/23 | پذیرش: 1396/7/23 | انتشار: 1396/7/23
دریافت: 1396/7/23 | پذیرش: 1396/7/23 | انتشار: 1396/7/23
| بازنشر اطلاعات | |
 |
این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است. |