دوره 28، شماره 299 - ( 9-1396 )                   جلد 28 شماره 299 صفحات 300-28 | برگشت به فهرست نسخه ها

XML Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

صیادی مصطفی. رهبری در بین خطوط: مدلی برای توسعه رهبری اثربخش . ماهنامه علمی - آموزشی تخصصی مدیریت تدبیر. 1396; 28 (299) :28-300

URL: http://tadbir.imi.ir/article-1-3727-fa.html


چکیده:   (1369 مشاهده)
محیط کسب‌و‌کار ما هر روز به طور فزاینده‌ای در حال تغییر و تکامل است. رقابت به امری روزمره بدل گشته است و در این میان، دانش به جزئی جدایی‌ناپذیر از این محیط رقابتی تبدیل شده است. سازمان‌هایی که ساختاری انعطاف‌پذیرتر دارند، در طراحی، مهندسی مجدد و به‌روزرسانی خدمات و محصولاتشان از رقبا پیشی می‌گیرند. این محیط کسب‌و‌کار جدید نیازمند رهبرانی با اندیشه‌های نوین در عرصه‌های تجارت و کسب‌و‌کار است که در عین جهانی فکر کردن، محیط بومی خویش را عمیقاً درک کنند. ظهور این محیط تجاری نوین سازمان‌ها را بر آن داشته است که عملکردی در حد و اندازه‌های کلاس جهانی داشته باشند و در این میان، رهبران تحول‌آفرین در سازمان‌ها نقشی غیرقابل انکار را در توسعه اثربخشی و کارآمدی ایفا می‌کنند. ماهیت محیط رقابتی امروز، سازمان‌ها را برای به خدمت گرفتن این دسته از رهبران سازمانی  مصمم‌تر ساخته است تا به واسطه به کارگرفتن این رهبران، سازمان‌ها در مسیر تحقق شاخص‌های دانش‌محوری، کارآمدتر از گذشته عمل کنند.
متن کامل [PDF 105 kb]   (10 دریافت)    
نوع مطالعه: كاربردي | موضوع مقاله: استراتژی و تحول
دریافت: 1396/12/14 | پذیرش: 1396/12/14 | انتشار: 1396/12/14

ارسال نظر درباره این مقاله : نام کاربری یا پست الکترونیک شما:
CAPTCHA

بازنشر اطلاعات
Creative Commons License این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است.

کلیه حقوق این وب سایت متعلق به ماهنامه علمی - آموزشی تخصصی مدیریت تدبیر می باشد.

Designed & Developed by : Yektaweb