دوره 29، شماره 303 - ( 3-1397 )                   جلد 29 شماره 303 صفحات 62-61 | برگشت به فهرست نسخه ها

XML Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

رضاخانلو میترا. اهمیت طرح‌های ناسازگار اولیه در مدیریت منابع انسانی. ماهنامه علمی - آموزشی تخصصی مدیریت تدبیر 1397; 29 (303) :62-61

URL: http://tadbir.imi.ir/article-1-3824-fa.html


چکیده:   (1260 مشاهده)
موفقیت هر مدیر بستگی با کار او با سایر افراد دارد، و کار با افراد منوط به برقراری رابطه مناسب با آن‌هاست. مدیریت یعنی کارکردن با انسان‌ها، میان انسان‌ها و برای انسان‌هاست. با توجه به اهمیت نقش مدیر و به طور کلی کسانی که نقش رهبری تعدادی از افراد را به عهده دارند، لازم است با تحقیق و پژوهش ابعاد مختلف عوامل تعیین‌کننده روش‌های تعامل با کارکنان مورد شناسایی و دانش‌افزایی قرار گیرد. آگاهی سازمان‌ها از این‌که چه افرادی و با چه ویژگی‌های شخصیتی به سطوح مختلف مدیریت ارتقا پیدا می‌کنند، احتمالاً می‌تواند گامی به سوی شناخت بستر مناسب طرح ساختار سازمانی متناسب با ویژگی‌های مدیران و یا انتخاب مدیران با ویژگی‌های خاص برای شغل‌های مناسب با این ویژگی‌ها باشد.
متن کامل [PDF 90 kb]   (1 دریافت)    
نوع مطالعه: كاربردي | موضوع مقاله: مدیریت منابع انساني
دریافت: 1397/4/11 | پذیرش: 1397/4/11 | انتشار: 1397/4/11

ارسال نظر درباره این مقاله : نام کاربری یا پست الکترونیک شما:
CAPTCHA

بازنشر اطلاعات
Creative Commons License این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است.

کلیه حقوق این وب سایت متعلق به ماهنامه علمی - آموزشی تخصصی مدیریت تدبیر می باشد.

Designed & Developed by : Yektaweb