ماهنامه علمی - آموزشی تخصصی مدیریت تدبیر
دوره 30، شماره 316 و مهر و آبان - ( 8-1398 )
جلد 30 شماره 316 و مهر و آبان صفحات 45-45 |
برگشت به فهرست نسخه ها
Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
نگاهی به یک کتاب/ دستنامه توسعه مدیران. ماهنامه علمی - آموزشی تخصصی مدیریت تدبیر. 1398; 30 (316) :45-45
چکیده: (1302 مشاهده)
مدیران از اهرم‌های کلیدی موفقیت سازمان‌ها در عصر پرتلاطم کنونی محسوب می‌شوند. در جهانی که تحولات فناوری،اقتصادی و سیاسی و اجتماعی هر روز محیط کسب و کار را بگونه‌ای دیگر آرایش می‌دهد، مدیران هستند که می توانند با ابتکارات و قابلیت‌ها و نفوذ خود سازمان‌ها را در جهت تعالی سازمانی حرکت بخشند و از تأثیر بی ثبات‌کننده امواج تغییرات بر سازمان نه‌تنها بکاهند بلکه ظرفیتی برای بهبود و فرصت آفرینی سازمانی خلق کنند.
این رویکرد نشان‌دهنده اهمیت راهبری تمرکز سازمان ها بر پرورش قابلیت های مدیریتی است. سازمان هایی که به دنبال تعالی پایدار هستند همواره این موضوع را در دستورکار خود قرار می‌دهند تا هیچ‌گاه دستشان از مدیران برجسته تحول‌خواه و تعالی‌جو خالی نباشد. مروری بر اوضاع کسب‌وکار در نیم قرن اخیر در ایران نیز حکایت از آسیب‌های فراوانی است که بر پیکره اقتصاد کشور به واسطه عدم برخورداری از مدیران حرفه‌ای و توانمند وارد شده است.
این رویکرد نشان‌دهنده اهمیت راهبری تمرکز سازمان ها بر پرورش قابلیت های مدیریتی است. سازمان هایی که به دنبال تعالی پایدار هستند همواره این موضوع را در دستورکار خود قرار می‌دهند تا هیچ‌گاه دستشان از مدیران برجسته تحول‌خواه و تعالی‌جو خالی نباشد. مروری بر اوضاع کسب‌وکار در نیم قرن اخیر در ایران نیز حکایت از آسیب‌های فراوانی است که بر پیکره اقتصاد کشور به واسطه عدم برخورداری از مدیران حرفه‌ای و توانمند وارد شده است.
نوع مطالعه: كاربردي |
موضوع مقاله:
مدیریت منابع انساني
دریافت: 1398/10/11 | پذیرش: 1398/10/11 | انتشار: 1398/10/11
دریافت: 1398/10/11 | پذیرش: 1398/10/11 | انتشار: 1398/10/11
| بازنشر اطلاعات | |
 |
این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است. |