دوره 23، شماره 251 - ( 2-1392 )
جلد 23 شماره 251 صفحات 41-39 |
برگشت به فهرست نسخه ها
Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
شاهزاده احمدی روح اله. سکوت سازمانی. ماهنامه علمی - آموزشی تخصصی مدیریت تدبیر. 1392; 23 (251) :39-41
کارشناس بیمه‌های عمر و حوادث شرکت بیمه ملت
چکیده: (12616 مشاهده)
در دنیای پیچیده و متغیر امروز که رقابت بسیار زیادی میان جوامع مختلف در راستای دستیابی به جدیدترین فناوری‌ها، با صرفه‌ترین منابع و مجرب‌ترین نیروهای انسانی صورت می‌گیرد، منابع انسانی و به‌ویژه افراد خلاق، نوآور، کارآفرین و صاحبان اندیشه‌های نو به مثابه با ارزش‌ترین سرمایه‌های سازمانی می‌باشند. ساختارهای سازمانی جدید رو به تغییر نهاده و سازمان‌ها و منابع انسانیشان تحت تاثیر تهدیدهای مختلفی قرار گرفته‌اند که از آن جمله می‌توان به پدیده "سکوت سازمانی " اشاره نمود. اگر بر دهان کارکنان مهر سکوت زده شود، موتور مولد دانش سازمانی از کار خواهد ایستاد. وقتی نیروی انسانی به عنوان مهم‌ترین سرمایه سازمانی سکوت نماید، مدیریت خطر بزرگی را باید احساس کند. در این مقاله ضمن شناسایی مفهوم سکوت سازمانی و دلایل مختلف آن به دنبال شناسایی ابعاد و مولفه‌های آن و تاثیر نگرش‌های شغلی برآن می‌باشیم.
دریافت متن کامل
دریافت متن کامل
واژه‌های کلیدی: سکوت سازمانی، نگرش‌های شغلی، رضایت شغلی، بازخورد منفی، فرصت‌های ارتباطی، ناسازگاری شناختی
نوع مطالعه: كاربردي |
موضوع مقاله:
مدیریت منابع انساني
دریافت: 1392/4/30 | پذیرش: 1392/4/30 | انتشار: 1392/4/30
دریافت: 1392/4/30 | پذیرش: 1392/4/30 | انتشار: 1392/4/30
| بازنشر اطلاعات | |
 |
این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است. |