ماهنامه علمی - آموزشی تخصصی مدیریت تدبیر
دوره 23، شماره 250 - ( 12-1391 )
جلد 23 شماره 250 صفحات 78-74 |
برگشت به فهرست نسخه ها
Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
عنایتی دکتر رضا، معدنیان دکتر آزاده. ارتباط بین فرهنگ سازمان و مدیریت دانش در SMEs. ماهنامه علمی - آموزشی تخصصی مدیریت تدبیر. 1391; 23 (250) :74-78
دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد ، Re_enayati@yahoo.com
چکیده: (5800 مشاهده)
این مقاله در ارتباط با راه‌هایی است که فرهنگ سازمان بر روی مدیریت دانش در شرکت‌های کوچک و متوسط (از لحاظ اندازه) تاثیر می گذارد. با افزایش پیچدگی محیطی که SME درآن وجود دارند ، بیشتر و بیشتر به دانش به عنوان دارائی‌ها و منبع توسعه اتکا می کنند. ، بنابراین فرهنگ سازمانی به واسطه بین دانش فردی و دانش سازمانی و نیز یکی از مهمترین عواملی که مدیریت دانش را در SMEها مشروط می کند تبدیل شده است .
در این میان از جمله مهم ترین موانع فرهنگی برای مدیریت دانش عبارت‌اند از : تفاوت هایی بین گفتار و اعمال مدیران ،استفاده از اصل "دانش قدرت است"، عدم علاقه به توزیع دانش ,عارضه " هنوزدر اینجا اختراع نشده"، زبان(language) ، درک مکانیکی یک سازمان ، غفلت سازمان (amnesia)، درک کم یا بیش از حد فناوری ، این طرز فکر که "دانش یک مزیت به حساب نمی آید و برای همیشه افزایش نمی یابد."
دریافت متن کامل
دریافت متن کامل
واژه‌های کلیدی: مدیریت، دانش، سازمان، فرهنگ سازمانی، موانع سازمانی - (SMEs:small and medium enterprises)
نوع مطالعه: كاربردي |
موضوع مقاله:
مدیریت اطلاعات
دریافت: 1392/4/31 | پذیرش: 1393/6/18 | انتشار: 1393/6/18
دریافت: 1392/4/31 | پذیرش: 1393/6/18 | انتشار: 1393/6/18
| بازنشر اطلاعات | |
 |
این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است. |