دوره 23، شماره 240 - ( 2-1391 )                   جلد 23 شماره 240 صفحات 27-20 | برگشت به فهرست نسخه ها

XML Print

Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
علمی بیژن، عظیمی فرزانه. ارتقای انگیزه کسب موفقیت کارکنان در سازمانها از طریق طراحی مشاغل. ماهنامه علمی - آموزشی تخصصی مدیریت تدبیر. 1391; 23 (240) :20-27

URL: http://tadbir.imi.ir/article-1-116-fa.html

ارتقای انگیزه کسب موفقیت کارکنان در سازمانها از طریق طراحی مشاغل
بیژن علمی، فرزانه عظیمی
چکیده:   (6241 مشاهده)
یکی از وظایف مهم مدیریان در سازمان‌ها، شناسایی استعدادهای بالقوه کارکنان و فراهم نمودن زمینه‌های رشد و شکوفایی آنان است که زمینه ارتقای بهره‌وری را فراهم می‌کند. امروز، نمی‌توان بدون توجه به میزان بهره‌وری در تولید و بدون آگاهی از عوامل موثر بر افزایش آن، به سوی توسعه پایدار گام برداشت. از آنجا که انسان در توسعه نقش کلیدی دارد و تحقق توسعه به دست انسان صورت می‌پذیرد، بنابراین برطرف کردن نیازهای روحی و روانی افراد از اهمیت ویژه ای برخوردار است. در مقاله حاضر سعی شده تا به مطالعه تاثیر ویژگی های شغلی بر ارتقای انگیزه کسب موفقیت کارکنان در سازمانها پرداخته شود، چراکه عملکرد شغلی فرد را بصورت مستقیم و غیر مستقیم تحت تاثیر قرار می دهد.
دریافت متن کامل
واژه‌های کلیدی: ویژگیهای شغلی، نیاز به کسب موفقیت، انگیزش، منابع انسانی
     
نوع مطالعه: كاربردي | موضوع مقاله: مدیریت منابع انساني
دریافت: 1391/3/1 | پذیرش: 1393/6/16 | انتشار: 1393/6/16
ارسال نظر درباره این مقاله : نام کاربری یا پست الکترونیک شما:
CAPTCHA
بازنشر اطلاعات
Creative Commons License این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است.

کلیه حقوق این وب سایت متعلق به ماهنامه علمی - آموزشی تخصصی مدیریت تدبیر می باشد.

Designed & Developed by : Yektaweb