:: دوره 23، شماره 248 - ( 10-1391 ) ::
جلد 23 شماره 248 صفحات 59-64 برگشت به فهرست نسخه ها
سکوت سازمانی و راه کارهای کاربردی برون رفت از آن
دکتر اکبر حسن پور ، مهدی عسکری
استاديار دانشکده مدیریت و حسابداری دانشگاه اسلامی واحد قزوین ، AK_hassanpoor@yahoo.com
چکیده:   (6638 مشاهده)
بی تردید در عصر دانش و اطلاعات دیدگاه های با ارزشی که افراد در سازمان‌ها پیرامون مسائل و مشکلات سازمان ارائه می‌دهند، می‌تواند نقش مهمی در موفقیت سازمان‌ها و نیز به دست آوردن مزیت رقابتی برای آن‌ها داشته باشد، اما وقتی کارکنان به عنوان سرمایه های استراتژیک سازمان سکوت اختیار کرده‌اند، مدیریت باید خطر بزرگی را حس کند. در این مقاله به موضوع سکوت سازمانی به عنوان پدیده ای جمعی که طی آن کارکنان از ارائه نظر اجتناب می‌کنند پرداخته می‌شود و نیز به علل و پیامدها و نیز ارائه راه کارهای کاربردی برای برون رفت از آن به طور مفصل پرداخته می‌شود.
دریافت متن کامل
واژه‌های کلیدی: سکوت سازمانی، مدیریت منابع انسانی
     
نوع مطالعه: كاربردي | موضوع مقاله: مدیریت منابع انساني
دریافت: ۱۳۹۲/۶/۵ | پذیرش: ۱۳۹۳/۶/۱۶ | انتشار: ۱۳۹۳/۶/۱۶
ارسال نظر درباره این مقاله
نام کاربری یا پست الکترونیک شما:

کد امنیتی را در کادر بنویسید >


XML     Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:


حسن پور دکتر اکبر، عسکری مهدی. سکوت سازمانی و راه کارهای کاربردی برون رفت از آن. 1. 1391; 23 (248) :59-64

URL: http://tadbir.imi.ir/article-1-1320-fa.html



دوره 23، شماره 248 - ( 10-1391 ) برگشت به فهرست نسخه ها