:: دوره 23، شماره 248 - ( 10-1391 ) ::
جلد 23 شماره 248 صفحات 69-73 برگشت به فهرست نسخه ها
چگونه پیشتاز بمانیم: نقش مدیریت منابع انسانی در شرایط بحرانی
مسعود بینش
، masoud.binesh@gmail.com
چکیده:   (5740 مشاهده)
گفته شده است که حافظه اقتصادی معمولاً کوتاه مدت است و شاید به همین دلیل، بحران‏های اقتصادی هر از چندگاه سربرمی‏آورند و تکرار می‏شوند. بروز این بحران‏ها تأثیرات و تبعات گوناگون اقتصادی و اجتماعی و انسانی به‏همراه دارد. سازمان‏ها به عنوان نهادهای اجتماعی و بنگاه‏های اقتصادی، از عواقب بحران مصون نمی‏مانند. شرایط انقباض مالی و رکود اقتصادی، اولویت‏های سازمان را تغییر می‏دهد. کارکرد منابع انسانی در سازمان‏ها، به عنوان واحد و سیستمی که دغدغه حفظ منابع انسانی را در مسیر پر فراز و نشیب حرکت سازمان دارد، باید نقش خود را در این بحران‏ها به‏‌خوبی ایفا کند. تغییر در اولویت‏های سازمانی باید در اولویت‏ها و استراتژی‏های مدیریت منابع انسانی انعکاس یابد. مدیریت منابع انسانی نباید درتغییرات سازمان نقش خنثی ایفا کند. بحران اقتصادی موقعیتی است تا کارکرد منابع انسانی، ظرفیت‏ها و سودمندی‏های خود را در کار با سرمایه‏‌های انسانی در سازمان نشان دهد. مدیریت منابع انسانی باید نقش "عامل تغییر" را در بحران اقتصادی ایفا کند و همکاری نزدیکی با مدیریت ارشد سازمان داشته باشد. بحران اقتصادی فرصت مناسبی برای کنار گذاشتن خط‏ مشی‏های کهنه و معرفی راه‏های نو در مدیریت منابع انسانی است.
دریافت متن کامل
واژه‌های کلیدی: مدیریت بحران، مدیریت منابع انسانی، سازمان پیشرو
     
نوع مطالعه: كاربردي | موضوع مقاله: مدیریت منابع انساني
دریافت: ۱۳۹۲/۶/۵ | پذیرش: ۱۳۹۳/۶/۱۶ | انتشار: ۱۳۹۳/۶/۱۶
ارسال نظر درباره این مقاله
نام کاربری یا پست الکترونیک شما:

کد امنیتی را در کادر بنویسید >


XML     Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:


بینش مسعود. چگونه پیشتاز بمانیم: نقش مدیریت منابع انسانی در شرایط بحرانی. 1. 1391; 23 (248) :69-73

URL: http://tadbir.imi.ir/article-1-1321-fa.html



دوره 23، شماره 248 - ( 10-1391 ) برگشت به فهرست نسخه ها