مدیرتوسعه کارکنان شرکت توگا ، masoud.binesh@gmail.com
چکیده: (4551 مشاهده)
استعفا از محیط کار، یک تصمیم بحرانی اخلاقی برای افراد است. انتخاب استعفا صداقت و مسئولیت را تقویت و پاسخگویی را پشتیبانی میکند. دلایل اخلاقی استعفا از سه بعد مرتبط با مسئله صداقت نشاًت میگیرد. انتظار میرود که افراد در محیط کار به پیمان و تعهد خود پایبند باشند. در این پایبندی، فرض بر آن است که افراد، ظرفیت تعهد سپردن و تعهد نگهداشتن را دارند.
با وجود اهمیت موضوع استعفا در زندگی اخلاقی یک سازمان یا نهاد، مکتوبات اندکی راجع به آن وجود دارد. استعفا، به دلیل هزینه های فردی ترک خدمت و فشارهای اجتماعی ناشی از آن، اغلب یک انتخاب اخلاقی فراموششده است. عدم توافقهای اخلاقی، مستلزم استعفا از شرکت است و معمولاً ًٌ مستعفیها با خط مشی شرکت، مقابله و معارضه میکنند.
دلایل اخلاقی استعفا از شرکت، متنوع و غالباًٌ ساده است. در موضوع تطابق با وضع موجود شرکت یا ترک آن، صداقت اخلاقی دارای سه مؤلفه مجزاست که هر یک از آنها پشتیبان سهگانه "صداقت" است که داوری فرد را شکل میدهد. پیمان و تعهدی که فرد میسپارد، سه پشتیبان دارد:
1. ظرفیت اخلاقی برای تعهد دادن و حفظ تعهد (تعهد سپاری و تعهد داری)
2. صلاحیت و شایستگی برای انجام وظایف
3. اثربخشی اعمال
در این مقاله نشان داده میشود که نقص در هر یک از این حوزه ها، چگونه دلایل محکم اخلاقی برای استعفا را پدید میآورد. البته افراد دلایل مختلفی برای ترک شرکت دارند که همه آنها اساس اخلاقی ندارند.
دریافت متن کامل
نوع مطالعه:
كاربردي |
موضوع مقاله:
مدیریت منابع انساني دریافت: 1392/8/12 | پذیرش: 1393/6/16 | انتشار: 1393/6/16