ماهنامه علمی - آموزشی تخصصی مدیریت تدبیر
دوره 24، شماره 255 - ( 6-1392 )
جلد 24 شماره 255 صفحات 68-64 |
برگشت به فهرست نسخه ها
Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
اقتراح: توانمندسازی اثــــــربـخش. ماهنامه علمی - آموزشی تخصصی مدیریت تدبیر. 1392; 24 (255) :64-68
چکیده: (3846 مشاهده)
شرکت ها هزینه های قابل توجهی برای توانمندسازی کارکنان انجام می‌دهند که اغلب این موارد در دوره های آموزشی متبلور می‌شود. اما مسأله‌ای که بسیاری از این شرکت‌ها و مدیران آموزش اظهار می‌دارند این است که این هزینه‌ها اثربخشی لازم را ندارد و حتی این مسأله نیز عنوان می‌شود که سنجش اثربخشی کار مشکل و حتی ناممکنی است. در این شماره تلاش کرده‌ایم این مسأله را به اقتراح بگذاریم که برای توانمندسازی کارکنان چه روش‌های نوین و اثربخش‌تری وجود دارد و اثربخشی روش‌های مختلف توانمندسازی چگونه سنجیده می‌شود؟
دریافت متن کامل
دریافت متن کامل
نوع مطالعه: كاربردي |
موضوع مقاله:
مدیریت منابع انساني
دریافت: 1392/8/12 | پذیرش: 1393/6/16 | انتشار: 1393/6/16
دریافت: 1392/8/12 | پذیرش: 1393/6/16 | انتشار: 1393/6/16
| بازنشر اطلاعات | |
 |
این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است. |