دوره 24، شماره 255 - ( 6-1392 )                   جلد 24 شماره 255 صفحات 64-68 | برگشت به فهرست نسخه ها

XML Print


چکیده:   (2957 مشاهده)
شرکت ها هزینه های قابل توجهی برای توانمندسازی کارکنان انجام می‌دهند که اغلب این موارد در دوره ‌های آموزشی متبلور می‌شود. اما مسأله‌ای که بسیاری از این شرکت‌ها و مدیران آموزش اظهار می‌دارند این است که این هزینه‌ها اثربخشی لازم را ندارد و حتی این مسأله نیز عنوان می‌شود که سنجش اثربخشی کار مشکل و حتی ناممکنی است. در این شماره تلاش کرده‌ایم این مسأله را به اقتراح بگذاریم که برای توانمندسازی کارکنان چه روش‌های نوین و اثربخش‌تری وجود دارد و اثربخشی روش‌های مختلف توانمندسازی چگونه سنجیده می‌شود؟
دریافت متن کامل
     
نوع مطالعه: كاربردي | موضوع مقاله: مدیریت منابع انساني
دریافت: 1392/8/12 | پذیرش: 1393/6/16 | انتشار: 1393/6/16