عدالت سازمانی این قابلیت را دارد که مزایای بسیاری برای سازمان ها و کارکنان به‌وجود آورد، این مزایا شامل اعتماد و تعهد بیشتر، بهبود عملکرد شغلی، بهبود رفتار های شهروندی سازمانی، بهبود رضایت مشتری و کاهش اختلافات است. در این مقاله مدیریت عدالت سازمانی به‌همراه برخی پیشنهادات جهت بنانهادن عدالت با استفاده از فعالیت های مدیریتی شرح داده می‌شود، این فعالیت ها شامل گزینش، ارزیابی عملکرد، سیستم های پاداش، مدیریت اختلاف و تعدیل نیرو است.
این مقاله ترجمه و خلاصه ای است از: Russell Cropanzano, David E. Bowen, and Stephen W. Gilliland, “ The Management of Organizational Justice ”, Academy of Management Perspectives, Nov. 2007.
دریافت متن کامل

واژه‌های کلیدی: مدیریت منابع انسانی، عدالت سازمانی، برنامه‌ریزی، مدیریت عملکرد