دوره 24، شماره 256 - ( 7-1392 )                   جلد 24 شماره 256 صفحات 41-35 | برگشت به فهرست نسخه ها

XML Print

Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
شاه‌میر زهره، خسروشاهی ساناز. فرهنگ عملکرد برجسته : کسب و حفظ فرهنگ مطلوب (ترجمه). ماهنامه علمی - آموزشی تخصصی مدیریت تدبیر. 1392; 24 (256) :35-41

URL: http://tadbir.imi.ir/article-1-1518-fa.html

فرهنگ عملکرد برجسته : کسب و حفظ فرهنگ مطلوب (ترجمه)
زهره شاه‌میر، ساناز خسروشاهی
، zohreh.shahmir@yahoo.com
چکیده:   (4449 مشاهده)
بسیاری از رهبران، فرهنگ عملکرد برجسته را برای موفقیت سازمان ضروری می‌دانند، اما بسیاری با تغییر فرهنگ مخالفت می‌کنند. سازمان ها می‌توانند با پاسخ به 4 پرسش به این فرهنگ دست یابند: 1. به چه فرهنگی نیاز داریم؟ تعیین سطح درستی از تعامل کارکنان و بهترین رفتارهایی که معادل با استراتژی سازمان است. 2. چه فرهنگی داریم و چرا؟ ابعاد زمینه‌ای فرهنگ سازمانی را تعیین می‌کند، بنابراین دلایل رفتار کارکنان باید تعیین و تحلیل شود. 3. چه جنبه‌‌‌‌‌‌‌هایی از ابعاد زمینه‌ای سازمان باید تغییر کند؟ مداخلاتی برای حرکت هفت "اهرم زمینه‌ای" که منجر به تغییر رفتار در مسیر درست خواهد شد باید طراحی شود. 4. چگونه باعث تغییر می‌شویم؟ شناسایی پیش‌آهنگان تغییر، اجرای آزمایشی، گسترش تدریجی تغییرات، ارتباطات مناسب، رصد مداوم تغییرات و در نهایت انجام مداخلات لازم برای هماهنگی و همسازی تغییرات.
دریافت متن کامل
واژه‌های کلیدی: مدیریت منابع انسانی، رهبری، موفقیت سازمان، استراتژی
     
نوع مطالعه: كاربردي | موضوع مقاله: مدیریت منابع انساني
دریافت: 1392/8/12 | پذیرش: 1392/8/12 | انتشار: 1392/8/12
ارسال نظر درباره این مقاله : نام کاربری یا پست الکترونیک شما:
CAPTCHA
بازنشر اطلاعات
Creative Commons License این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است.

کلیه حقوق این وب سایت متعلق به ماهنامه علمی - آموزشی تخصصی مدیریت تدبیر می باشد.

Designed & Developed by : Yektaweb