:: دوره 24، شماره 257 - ( 8-1392 ) ::
جلد 24 شماره 257 صفحات 53-56 برگشت به فهرست نسخه ها
مصاحبه: تداوم کسب و کار با مزیت انسانی
احسان اردستانی
سازمان مدیریت صنعتی
چکیده:   (3146 مشاهده)
«چاوز عاشق کیسون بود». این جمله بخشی از مصاحبه با مهندس محمدرضا انصاری، بنیانگذار شرکت مهندسی و ساخت کیسون است. شرکتی که امروزه برای همه مهندسان ساخت و ساز در کشور آشناست. مهندس انصاری برخلاف چهره جدی‌اش بسیار متواضع و مهربانانه صحبت می‌کند. اندیشه‌های بسیار بزرگی در سر دارد و واقعاً جهانی می‌اندیشد. در برابر این پرسش که چرا باید جهانی کار کنیم در صورتی که هنوز در کشور نیاز به ساخت و ساز فراوان وجود دارد، می‌گوید که جهانی کار کردن باعث ارتقای فرهنگ و تصویر ایران در جهان می‌شود. به صادرات خدمات مهندسی بسیار اعتقاد دارد و از این‌رو ریاست انجمن صادرکنندگان خدمات فنی و مهندسی را برعهده دارد. به مفهوم عشق و برقراری رابطه عاطفی با ذینفعان سازمان و پروژه اعتقاد جدی دارد و به مسائل و ملاحظات انسانی بسیار حساس است. از این رو گفته می‌شود در همه پروژه‌ها درصدی از هزینه های پروژه را صرف ارتقای رفاه افراد پروژه می‌کند. قبل از شروع مصاحبه به خاطراتی از پروژه‌های کیسون در کشورهای مختلف اشاره می‌کند که بیانگر رویکرد اخلاق‌مدارانه وی در بسیاری از امور است. وی در ادامه بیان می‌کند که چاوز در سفرهایش به ایران همیشه سراغ کیسون را می‌گرفت و با وجود اینکه پیمانکاران برزیلی و چینی در ونزوئلا در پروژه‌های انبوه‌سازی حضور جدی داشته‌اند، اما رضایتش از کیسون به نحو دیگری بوده است. بنا داشته و دارد که به مرور از وابستگی کیسون به شخص خودش بکاهد که این موضوع زمینه‌ای برای آغاز گفتگو با ایشان در طبقه مافوق مجتمع ایران زمین و دفتر مرکزی کیسون شد. شرکت کیسون در سال 1352 شروع به کار کرده و در سال 1354 به ثبت رسیده است. تا سال 1391 مدیرعامل و رئیس هیئت مدیره کیسون بودم و در حال حاضر، مشاور عالی شرکت کیسون، مشاور مدیرعامل و مشاور هیئت عامل هستم، چند سمت حساس را هم برعهده دارم، از جمله رئیس کمیته مدیریت گروه‌های کیسون و رئیس کمیته بین‌المللی. یکی از نقاط تحول کیسون این بود که در ابتدای سال 91 برای بقای کیسون و کاهش وابستگی به شخص بنده و در یک دوره انتقالی، از سمت مدیرعاملی و رئیس هیئت مدیره کیسون کنار کشیدم. این پروسه‌ای 15 ساله بود که به این نقطه رسیدیم تا مدیریت عامل و کار هیئت مدیره را به دوستان دیگر تحویل دهیم. کیسون یک کمیته پنچ نفره دارد که هیئت عامل هستند و به‌عنوان مشاور در این کمیته سعی می‌کنم تا تجربیاتم را انتقال دهم تا این دوره انتقالی چند ساله را بتوانیم به سلامت طی کنیم.
دریافت متن کامل
     
نوع مطالعه: كاربردي | موضوع مقاله: عمومی
دریافت: ۱۳۹۲/۹/۲۰ | پذیرش: ۱۳۹۲/۹/۲۰ | انتشار: ۱۳۹۲/۹/۲۰
ارسال نظر درباره این مقاله
نام کاربری یا پست الکترونیک شما:

کد امنیتی را در کادر بنویسید >


XML     Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:


اردستانی احسان. مصاحبه: تداوم کسب و کار با مزیت انسانی. 1. 1392; 24 (257) :53-56

URL: http://tadbir.imi.ir/article-1-1615-fa.html



دوره 24، شماره 257 - ( 8-1392 ) برگشت به فهرست نسخه ها