رفتار و عملکرد کارکنان از موضوعات جدی مورد
علاقه و مورد پیگیری همه مدیران و سرپرستان است.
موفقیت سازمان ها در انجام مأموریت ها و دستیابی به
اهدافی که دارند تا حدود بسیار زیادی در گرو رفتارها و
عملکردهای کارکنان آنهاست. به همین دلیل است که
باید ریشه های این رفتار و عملکرد را شناخت، عوامل
مؤثر بر آ نها را یافت، رفتار وعملکرد کارکنان را ارزیابی
کرد و شیوه های مؤثر و مبتکرانهای برای بهبود رفتار و
ارتقای عملکرد کارکنان طراحی کرد و به کار گرفت.
آمارهای حاصل از مطالعات و پژوهشهای متعدد در
جهان حاکی از آن است که درصد کمی از کارکنان با
همه وجود خود کار میکنند و همه توان و تلاش خود را
در قالب رفتارها و عملکردهای مطلوب و رضایتبخش
صرف موفقیت سازمانشان میکنند. به عبارت دیگر،
هنوز بخش قابل توجهی از توانایی و تمایل بالقوه
کارکنان وجود دارد که فعلیت پیدا نکرده و در قالب رفتار
و عملکرد بروز نیافته است.
در این مورد که چه عواملی بر رفتار وعملکرد کارکنان
مؤثر است، نظرات و دیدگاههای مختلف و متنوعی وجود
دارد.
دریافت متن کامل
نوع مطالعه:
كاربردي |
موضوع مقاله:
مديريت كيفيت دریافت: 1393/4/29 | پذیرش: 1393/4/29 | انتشار: 1393/4/29