دوره 25، شماره 264 - ( 6-1393 )                   جلد 25 شماره 264 صفحات 37-33 | برگشت به فهرست نسخه ها

XML Print

Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
صادقی پردیس، بینش مسعود. دلبستگی سازمانی: چرا و چگونه کارکنان به سازمان دل می‌بندند. ماهنامه علمی - آموزشی تخصصی مدیریت تدبیر. 1393; 25 (264) :33-37

URL: http://tadbir.imi.ir/article-1-2122-fa.html

دلبستگی سازمانی: چرا و چگونه کارکنان به سازمان دل می‌بندند
پردیس صادقی، مسعود بینش
چکیده:   (4852 مشاهده)
دلبستگی سازمانی سطحی از تعهد سازمانی کارکنان است که آنها را جهت پیشبرد اهداف سازمان‌ به حرکت و تلاش وا می‌دارد. در این سطح از تعهد، تنها حقوق، مزایا و جایگاه نیست که فرد را به سازمان وابسته می‌کند بلکه جذبه‌ای است که از دل برمی‌خیزد و کارکنان را به‌کار خود و سازمان خود پیوند می‌دهد. ...اندازه‌گیری و مدیریت دلبستگی کارکنان بسیار مهم و البته دشوار است. سازمان باید از همه ظرفیت‌ و قابلیت خود برای ایجاد و حفظ پایداری دلبستگی کارکنان استفاده کند تا بتواند دستاورد پیدا و پنهان آن‌را در کسب نتایج کسب‌وکار ببیند.
دریافت متن کامل
واژه‌های کلیدی: دلبستگی سازمانی، تعهد سازمانی، جبران خدمات
     
نوع مطالعه: كاربردي | موضوع مقاله: مدیریت منابع انساني
دریافت: 1393/6/3 | پذیرش: 1393/6/3 | انتشار: 1393/6/3
ارسال نظر درباره این مقاله : نام کاربری یا پست الکترونیک شما:
CAPTCHA
بازنشر اطلاعات
Creative Commons License این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است.

کلیه حقوق این وب سایت متعلق به ماهنامه علمی - آموزشی تخصصی مدیریت تدبیر می باشد.

Designed & Developed by : Yektaweb