:: دوره 25، شماره 264 - ( 6-1393 ) ::
جلد 25 شماره 264 صفحات 33-37 برگشت به فهرست نسخه ها
دلبستگی سازمانی: چرا و چگونه کارکنان به سازمان دل می‌بندند
پردیس صادقی ، مسعود بینش
چکیده:   (2802 مشاهده)
دلبستگی سازمانی سطحی از تعهد سازمانی کارکنان است که آنها را جهت پیشبرد اهداف سازمان‌ به حرکت و تلاش وا می‌دارد. در این سطح از تعهد، تنها حقوق، مزایا و جایگاه نیست که فرد را به سازمان وابسته می‌کند بلکه جذبه‌ای است که از دل برمی‌خیزد و کارکنان را به‌کار خود و سازمان خود پیوند می‌دهد. ...اندازه‌گیری و مدیریت دلبستگی کارکنان بسیار مهم و البته دشوار است. سازمان باید از همه ظرفیت‌ و قابلیت خود برای ایجاد و حفظ پایداری دلبستگی کارکنان استفاده کند تا بتواند دستاورد پیدا و پنهان آن‌را در کسب نتایج کسب‌وکار ببیند.
دریافت متن کامل
واژه‌های کلیدی: دلبستگی سازمانی، تعهد سازمانی، جبران خدمات
     
نوع مطالعه: كاربردي | موضوع مقاله: مدیریت منابع انساني
دریافت: ۱۳۹۳/۶/۳ | پذیرش: ۱۳۹۳/۶/۳ | انتشار: ۱۳۹۳/۶/۳
ارسال نظر درباره این مقاله
نام کاربری یا پست الکترونیک شما:

CAPTCHA code


XML     Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:


صادقی پردیس، بینش مسعود. دلبستگی سازمانی: چرا و چگونه کارکنان به سازمان دل می‌بندند. ماهنامه علمی - آموزشی تخصصی مدیریت تدبیر. 1393; 25 (264) :33-37

URL: http://tadbir.imi.ir/article-1-2122-fa.html



دوره 25، شماره 264 - ( 6-1393 ) برگشت به فهرست نسخه ها