دوره 25، شماره 265 - ( 7-1393 )                   جلد 25 شماره 265 صفحات 49-43 | برگشت به فهرست نسخه ها

XML Print

Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
پور عزت علی اصغر، شرافت شاپور، سعدآبادی علی اصغر. داستان گویی و انتقال دانش در سازمان. ماهنامه علمی - آموزشی تخصصی مدیریت تدبیر. 1393; 25 (265) :43-49

URL: http://tadbir.imi.ir/article-1-2174-fa.html

داستان گویی و انتقال دانش در سازمان
علی اصغر پور عزت، شاپور شرافت، علی اصغر سعدآبادی
چکیده:   (3946 مشاهده)
داستان گویی کهارتی عام، کهن، فراگیر و آسان برای انتقال فرهنگ، هویت، خلق و ایجاد دانش بوده که در همه سطوح جامعه انسانی و در اعصار گوناگون از نسلی به نسل دیگر منتقل شده است. این مهارت کهن بشری، امروزه به منزله یکی از شناخته شده ترین ابزارهای انگیزشی برای فروش محصولات، خلق ایده ها، توسعه و ترویج فرهنگ سازمان به کار می رود. .. در این مقاله با مروری کوتاه بر ادبیات و اهمیت روش داستان گویی در سازمان ها، راهکارهایی برای اشتراک دانش و به کارگیری بهتر این شیوه نوین خلق و ارائه می شود.
دریافت متن کامل
واژه‌های کلیدی: داستان گویی، مدیریت دانش، اهمیت داستان ها، انتقال دانش
     
نوع مطالعه: كاربردي | موضوع مقاله: مدیریت اطلاعات
دریافت: 1393/7/5 | پذیرش: 1393/7/5 | انتشار: 1393/7/5
ارسال نظر درباره این مقاله : نام کاربری یا پست الکترونیک شما:
CAPTCHA
بازنشر اطلاعات
Creative Commons License این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است.

کلیه حقوق این وب سایت متعلق به ماهنامه علمی - آموزشی تخصصی مدیریت تدبیر می باشد.

Designed & Developed by : Yektaweb