دوره 25، شماره 272 - ( 2-1394 )                   جلد 25 شماره 272 صفحات 46-44 | برگشت به فهرست نسخه ها

XML Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

فیاضی مرجان، افشار زهرا. مدیریت سبز منابع انسانی. ماهنامه علمی - آموزشی تخصصی مدیریت تدبیر. 1394; 25 (272) :46-44

URL: http://tadbir.imi.ir/article-1-2673-fa.html


چکیده:   (6867 مشاهده)
امروزه پایداری سازمان ها در سه چیز است: 1. توجه به محیط زیست؛ 2. توجه به جامعه؛ 3. عملکرد اقتصادی. بنابراین، به منظور بهبود کنترل عملکرد زیست محیطی ، برخی از سازمان ها مبادرت به ارزیابی های ایمنی و سلامت زیست محیطی کرده و سیاست های مدیریت سبز را توسعه داده و با اتخاذ سیاست مدیریت سبز، عملکرد اقتصادی سازمان بهبود مییابد. بررسی های به عمل آمده بیانگر این نکته می باشد که مدیریت سبز در بسیاری از کشورها به خصوص در کشورهای در حال توسعه همچون ایران، نه تنها به واسطه قوانین، بلکه به واسطه تمهیدات اداری نظیر دستورات اداری، استانداردهای فنی و ... به وجود آمده است. جمهوری اسلامی ایران نیز در سال 1994 ، نسبت به پذیرش ارزیابی اثرات زیست محیطی در چارچوب مصوبه قانونی خود اقدام کرده است به طور کلی این باور عمومی وجود دارد که سازمان هایی که عملکرد زیست محیطی بهتری دارند، تصویر کلی شان ارتقاء یافته و توجه کارکنان بالقوه را به خود جلب می نمایند. بنابراین سازمان ها باید از تمام جهات به پذیرش مدیریت سبز پرداخته و یکی از این زمینه ها، مدیریت منابع انسانی است و فعالیت های منابع انسانی باید سازمان ها را در رسیدن به هدف های سبز یاری کنند
متن کامل [PDF 196 kb]   (64 دریافت)    
نوع مطالعه: ترجمه | موضوع مقاله: مدیریت منابع انساني
دریافت: 1394/3/18 | پذیرش: 1394/3/18 | انتشار: 1394/3/18

ارسال نظر درباره این مقاله : نام کاربری یا پست الکترونیک شما:
CAPTCHA

بازنشر اطلاعات
Creative Commons License این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است.

کلیه حقوق این وب سایت متعلق به ماهنامه علمی - آموزشی تخصصی مدیریت تدبیر می باشد.

Designed & Developed by : Yektaweb