دوره 26، شماره 273 - ( 3-1394 )
جلد 26 شماره 273 صفحات 19-13 |
برگشت به فهرست نسخه ها
چکیده: (2865 مشاهده)
شفافیت سازمانی هدفی نیست که بتوان با چند
دستورالعمل ساده و یا الزامات سازمانی به آن
دست یافت. از همین رو، لازم است تا استقرار
مناسب شفافیت سازمانی و کاهش ریسک فساد
را مسئله ای چند وجهی و پیچیده قلمداد کنیم.
به همین سبب، توجه به استقرار و جاری سازی
شفافیت باید در همه ابعاد سازمان و به عنوان
ملاحظ های جدی در طراحی آن مد نظر باشد.
سازمان ها برای اجرای استراتژی ها و دستیابی
به اهداف به طور مستمر طراحی، ایجاد و
اصلاح م یشوند. حال اینکه فرایند و مدل های
طراحی سازمان چگونه م یتوانند به جاری
شدن شفافیت سازمانی کمک کنند و مسئله
پیچیده استقرار شفافیت را به اجزایی ساد هتر
و سه لالوصو لتر تبدیل نمایند، مورد بحث این
مقاله خواهد بود.
نوع مطالعه: كاربردي |
موضوع مقاله:
سازمان و سیستم
دریافت: 1394/4/13 | پذیرش: 1394/4/13 | انتشار: 1394/4/13
دریافت: 1394/4/13 | پذیرش: 1394/4/13 | انتشار: 1394/4/13
| بازنشر اطلاعات | |
 |
این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است. |