دوره 26، شماره 273 - ( 3-1394 )                   جلد 26 شماره 273 صفحات 13-19 | برگشت به فهرست نسخه ها

XML Print


چکیده:   (1853 مشاهده)
شفافیت سازمانی هدفی نیست که بتوان با چند دستورالعمل ساده و یا الزامات سازمانی به آن دست یافت. از همین رو، لازم است تا استقرار مناسب شفافیت سازمانی و کاهش ریسک فساد را مسئله ای چند وجهی و پیچیده قلمداد کنیم. به همین سبب، توجه به استقرار و جاری سازی شفافیت باید در همه ابعاد سازمان و به عنوان ملاحظ های جدی در طراحی آن مد نظر باشد. سازمان ها برای اجرای استراتژی ها و دستیابی به اهداف به طور مستمر طراحی، ایجاد و اصلاح م یشوند. حال اینکه فرایند و مدل های طراحی سازمان چگونه م یتوانند به جاری شدن شفافیت سازمانی کمک کنند و مسئله پیچیده استقرار شفافیت را به اجزایی ساد هتر و سه لالوصو لتر تبدیل نمایند، مورد بحث این مقاله خواهد بود.
متن کامل [PDF 230 kb]   (1 دریافت)    
نوع مطالعه: كاربردي | موضوع مقاله: سازمان و سیستم
دریافت: 1394/4/13 | پذیرش: 1394/4/13 | انتشار: 1394/4/13