دوره 26، شماره 278 - ( 8-1394 )
جلد 26 شماره 278 صفحات 4-3 |
برگشت به فهرست نسخه ها
چکیده: (2002 مشاهده)
مدیران منابع انسانی باید خیلی بیشتر سطح تخصص و تجربه خود را در کسب وکاری که سازمانشان در آن به فعالیت
مشغول است، تعمیق بخشند چراکه آ نها مسئولیتها و وظایف سنگینی در قبال منابع انسانی سازمان خود از یک سو و خود
سازمان از دیگر سو دارند. تدبیر درباره مسئولیتها و شایستگیها به عنوان دو شاخص کیفی برای توصیف مدیران منابع انسانی
سازما نها و چگونگی ایجاد ارتباط منسجم تر میان آ نها با آقای رمضان یحیایی، کارشناس ارشد مدیریت و مدیر منابع انسانی
شرکت همکاران سیستم به گفتگو نشست.
نوع مطالعه: كاربردي |
موضوع مقاله:
مدیریت منابع انساني
دریافت: 1394/8/25 | پذیرش: 1394/8/25 | انتشار: 1394/8/25
دریافت: 1394/8/25 | پذیرش: 1394/8/25 | انتشار: 1394/8/25
| بازنشر اطلاعات | |
 |
این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است. |