دوره 26، شماره 278 - ( 8-1394 )                   جلد 26 شماره 278 صفحات 4-3 | برگشت به فهرست نسخه ها

XML Print


چکیده:   (2002 مشاهده)
مدیران منابع انسانی باید خیلی بیشتر سطح تخصص و تجربه خود را در کسب وکاری که سازمانشان در آن به فعالیت مشغول است، تعمیق بخشند چراکه آ نها مسئولیتها و وظایف سنگینی در قبال منابع انسانی سازمان خود از یک سو و خود سازمان از دیگر سو دارند. تدبیر درباره مسئولیتها و شایستگیها به عنوان دو شاخص کیفی برای توصیف مدیران منابع انسانی سازما نها و چگونگی ایجاد ارتباط منسجم تر میان آ نها با آقای رمضان یحیایی، کارشناس ارشد مدیریت و مدیر منابع انسانی شرکت همکاران سیستم به گفتگو نشست.
متن کامل [PDF 121 kb]   (1 دریافت)    
نوع مطالعه: كاربردي | موضوع مقاله: مدیریت منابع انساني
دریافت: 1394/8/25 | پذیرش: 1394/8/25 | انتشار: 1394/8/25

بازنشر اطلاعات
Creative Commons License این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است.