دوره 26، شماره 278 - ( 8-1394 )                   جلد 26 شماره 278 صفحات 26-20 | برگشت به فهرست نسخه ها

XML Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

افتخار نیره، قلی پور آرین. مدیریت استعداد دروازه ارزش آفرینی منابع انسانی. ماهنامه علمی - آموزشی تخصصی مدیریت تدبیر. 1394; 26 (278) :26-20

URL: http://tadbir.imi.ir/article-1-2928-fa.html


چکیده:   (2599 مشاهده)
در دو دهه اخیر، هجمه هایی از سوی مدیران و مشاوران مدیریتی بیرون از حوزه منابع انسانی، همزمان با بیداری برخی از اندیشمندان منابع انسانی، توجه به ارزش آفرینی در مدیریت منابع انسانی را در درون و بیرون حوزه به خود جلب نموده است. اندیشمندان این حوزه تلاشهای زیادی را در جهت بازتعریف ارزش آفرینی مدیریت منابع انسانی برای ذ ینفعان آن، به خرج داده اند. در این مقاله، با تجمیع این تلاشها چهار معیار کلی ارزش آفرینی، شامل همسویی با استراتژی کسب وکار، برخورداری از دانش کسب وکار و آشنایی با مشتریان کلیدی، ایجاد قابلیتهای سازمانی و بهبود مستمر خدمات منابع انسانی بهینه از نظر هزینه و فرصت، برای مدیریت منابع انسانی تعریف شد. عواملی که در پیش گرفتن رویکرد مدیریت استعداد میتواند در به منصه ظهور رساندن آنها نقش کلیدی ایفا کند.
متن کامل [PDF 263 kb]   (1 دریافت)    
نوع مطالعه: كاربردي | موضوع مقاله: مدیریت منابع انساني
دریافت: 1394/8/25 | پذیرش: 1394/8/25 | انتشار: 1394/8/25

ارسال نظر درباره این مقاله : نام کاربری یا پست الکترونیک شما:
CAPTCHA

بازنشر اطلاعات
Creative Commons License این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است.

کلیه حقوق این وب سایت متعلق به ماهنامه علمی - آموزشی تخصصی مدیریت تدبیر می باشد.

Designed & Developed by : Yektaweb