ماهنامه علمی - آموزشی تخصصی مدیریت تدبیر
دوره 26، شماره 278 - ( 8-1394 )
جلد 26 شماره 278 صفحات 58-51 |
برگشت به فهرست نسخه ها
Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
زارع زیدی علیرضا، جعفرزاده افشاری احمد. بررسی تأثیر سبک رهبری مدیران عملیاتی بر رضایت شغلی کارکنان. ماهنامه علمی - آموزشی تخصصی مدیریت تدبیر. 1394; 26 (278) :51-58
چکیده: (3678 مشاهده)
تغییر فضای کسب وکار در شرکتهای
تولیدی، رقابت فشرده و واردات اجناس با کیفیت
خارجی، نیاز به تغ ییر سیست مهای مدیریتی در
شرکتهای تولیدی و صنعتی کشور بیش از
گذشته احساس میشود. در همین راستا، برخی از
سازمانها و شرکتهای صنعتی از جمله سایپا برای
مقابله با تحریم و ارتقای ارزش آفرینی از تولید انبوه
به تولید ناب روی آورده اند. این تحول مستلزم تغییر
سبکهای رهبری است، زیرا با رشد تکنولوژی و
ورود تجهیزات جدید به کشور،کارکنان شرکتهایی
مانند سایپا میبایست از تحصیلات بالایی برخوردار
باشند و همین امر مستلزم توانمندی بالاتر مدیران
عملیاتی در رهبری و آگاهی از نتایج استفاده از
سبکهای متنوع رهبری است. با توجه به تأثیر این
موارد بر رضایت شغلی کارگران و کارمندان به عنوان
عناصر کلیدی سازمان، این پژوهش به دنبال بررسی
رابطه بین سبک رهبری مدیران عملیاتی بر اساس
مدل لیکرت با میزان رضایت شغلی پرسنل خطوط
تولید شرکت سایپا است. بر اساس نتایج حاصل از
این پژوهش، بین سب کآمرانه -استثماری و آمرانه-
خیرخواهانه لیکرت با رضایت شغلی رابطه معناداری
وجود ندارد، اما سب کرهبری مشورتی و مشارکتی
لیکرت با میزان رضایت شغلی کارکنان سایپا رابطه
مستقیم و معناداری دارد
نوع مطالعه: كاربردي |
موضوع مقاله:
مدیریت منابع انساني
دریافت: 1394/8/25 | پذیرش: 1394/8/25 | انتشار: 1394/8/25
دریافت: 1394/8/25 | پذیرش: 1394/8/25 | انتشار: 1394/8/25
| بازنشر اطلاعات | |
 |
این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است. |