:: دوره 26، شماره 281 - ( 11-1394 ) ::
جلد 26 شماره 281 صفحات 33-38 برگشت به فهرست نسخه ها
مشروعیت، ناسازگاری و دوگانگی سازمانی نگاهی دیگر به نقش حسابرسی داخلی
ثمین کهنسال ، شعیب رستمی
چکیده:   (1559 مشاهده)

حسابرسی داخلی از ابتدای پیدایش تا به حال، به عنوان
یکی از اجزای محیط کنترلی سازمان، نقش مهمی در
پیشبرد اهداف توسعه ای سازمان بر عهده داشته است.
در میان انبوه مباحث مطرح شده پیرامون حسابرسی
داخلی، در دهه اخیر موضوع اصول اخلاقی حسابرسان
داخلی توسط برخی محققان مورد توجه قرار گرفته است.
این مقاله، تحلیلهایی را درباره اصول اخلاقی حسابرسی
داخلی از طریق جستجوی نقش آن در مدل دوگانگی
سازما نیافته برونسون ارائه مینماید، به طور خاص به
توسعه بحثهای اِورت و ترمبلی ) 2014 (، در مورد نوع نگاه
به حسابرسان داخلی به عنوان فعالان "اخلاقی" پرداخته
است و پیشنهاد میکند پیوستگی متقابل دستاوردهای اولیه
سازمان شامل مذاکرات، تصمیمات و فعالیتها میتواند در
فراهم آوردن ابزارهای اساسی برای حسابرسان داخلی
در اجرای نقشهای اخلاقی خود در سازمان مفید باشد.
با توجه به اینکه خواست ههای ناسازگار بازیگران اصلی و
قدرتمند سازمانی همواره عملیات حسابرسی داخلی را
تحت تأثیر قرار داده است، حسابرسی داخلی م یبایست در
چنین شرایطی راه حل دوگانگی سازمانی را به عنوان یکی
از خواسته های سازمان جهت دستیابی و حفظ مشروعیت
اجتماعی خود در نظر بگیرد.

متن کامل [PDF 225 kb]   (4 دریافت)    
نوع مطالعه: كاربردي | موضوع مقاله: عمومی
دریافت: ۱۳۹۴/۱۲/۲ | پذیرش: ۱۳۹۴/۱۲/۲ | انتشار: ۱۳۹۴/۱۲/۲
ارسال نظر درباره این مقاله
نام کاربری یا پست الکترونیک شما:

CAPTCHA code


XML     Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:


کهنسال ثمین، رستمی شعیب. مشروعیت، ناسازگاری و دوگانگی سازمانی نگاهی دیگر به نقش حسابرسی داخلی. ماهنامه علمی - آموزشی تخصصی مدیریت تدبیر. 1394; 26 (281) :33-38

URL: http://tadbir.imi.ir/article-1-3098-fa.html



دوره 26، شماره 281 - ( 11-1394 ) برگشت به فهرست نسخه ها