حسابرسی داخلی از ابتدای پیدایش تا به حال، به عنوان
یکی از اجزای محیط کنترلی سازمان، نقش مهمی در
پیشبرد اهداف توسعه ای سازمان بر عهده داشته است.
در میان انبوه مباحث مطرح شده پیرامون حسابرسی
داخلی، در دهه اخیر موضوع اصول اخلاقی حسابرسان
داخلی توسط برخی محققان مورد توجه قرار گرفته است.
این مقاله، تحلیلهایی را درباره اصول اخلاقی حسابرسی
داخلی از طریق جستجوی نقش آن در مدل دوگانگی
سازما نیافته برونسون ارائه مینماید، به طور خاص به
توسعه بحثهای اِورت و ترمبلی ) 2014 (، در مورد نوع نگاه
به حسابرسان داخلی به عنوان فعالان "اخلاقی" پرداخته
است و پیشنهاد میکند پیوستگی متقابل دستاوردهای اولیه
سازمان شامل مذاکرات، تصمیمات و فعالیتها میتواند در
فراهم آوردن ابزارهای اساسی برای حسابرسان داخلی
در اجرای نقشهای اخلاقی خود در سازمان مفید باشد.
با توجه به اینکه خواست ههای ناسازگار بازیگران اصلی و
قدرتمند سازمانی همواره عملیات حسابرسی داخلی را
تحت تأثیر قرار داده است، حسابرسی داخلی م یبایست در
چنین شرایطی راه حل دوگانگی سازمانی را به عنوان یکی
از خواسته های سازمان جهت دستیابی و حفظ مشروعیت
اجتماعی خود در نظر بگیرد.
| بازنشر اطلاعات | |
 |
این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است. |