اگر در گذشته صحبت از تغییر و اهمیت درک و تطبیق با آن برای عده کمی از انسانها معنادار بود، امروز همه ما با گوشت و پوست و استخوان طعم تغییر را چشیده ایم. اما ممکن است بسیاری از ما به این موضوع فکر نکرده باشیم که فناوریها و ابزارهای نوین دنیای دیجیتال چگونه میتوانند سازماندهی سازمانها را دچار دگرگونی و انقلاب کنند.
در این مقاله تلاش میشود تا با مطرح کردن یک چارچوب ساده برای درک سازمان و سازماندهی، برخی ایده ها در مورد سازمان دهی سازمانهای آینده را مورد توجه قرار دهیم، تا توجه خوانندگان به اهمیت بازآفرینی سازمانها و شکل سازمانهای آینده جلب شود.