:: دوره 27، شماره 291 - ( مربوط به بهمن و اسفند 95 1395 ) ::
جلد 27 شماره 291 صفحات 53-55 برگشت به فهرست نسخه ها
جایگاه مدیریت استعداد در سازمانهای عمومی
میثم ده
چکیده:   (1205 مشاهده)

در سال های اخیر مدیریت استعداد توجه تحقیقی فزاینده ای را به دلیل توانایی آن برای ایجاد و حفظ مزیت رقابتی سازمانب ه خود جلب کردها ست.ا ساساً مدیریت استعداد مربوط است به خلق یک مجموعه استعداد از منابع بیرونی و داخلی، مستقر نمودن این منابع در جایگاه های محوری )کلیدی(، کار برروی انگیزش، تعهد سازمانی و سایر نقش های آنها که به عملکرد و کارآیی سازمانی کمک م یکنند. چنین درکی از مدیریت استعداد بر توجه به تمایز و خروج از رویکرد مدیریت منابع انسانی کلاسیک تمرکز م یکند. این بدان معناست که سازمان خواهان به کارگیری فعالانه استعدادها در زندگی سازمانی، مجبور است مسیرهای سرمایه گذاری روی صلاحیت ها و توانایی های آنها را کشف کند و ساختارها، استراتژی ها و شرایط پیرامونی را برای تشویق کارمندانش در جایگاه های محوری آماده نماید تا به موفقیت سازمانی کمک کند.

     
نوع مطالعه: كاربردي | موضوع مقاله: مدیریت منابع انساني
دریافت: ۱۳۹۶/۱/۲۷ | پذیرش: ۱۳۹۶/۱/۲۷ | انتشار: ۱۳۹۶/۱/۲۷
ارسال نظر درباره این مقاله
نام کاربری یا پست الکترونیک شما:

CAPTCHA


XML     Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:


ده میثم. جایگاه مدیریت استعداد در سازمانهای عمومی. ماهنامه علمی - آموزشی تخصصی مدیریت تدبیر. 1395; 27 (291) :53-55

URL: http://tadbir.imi.ir/article-1-3525-fa.html



دوره 27، شماره 291 - ( مربوط به بهمن و اسفند 95 1395 ) برگشت به فهرست نسخه ها