دوره 27، شماره 293 - ( 2-1396 )
جلد 27 شماره 293 صفحات 12-10 |
برگشت به فهرست نسخه ها
چکیده: (2053 مشاهده)
وقتی درباره آموزش مدیران و پرورش رهبران سازمانی حرف می‌زنیم، یکی از اولین سؤالاتی که به ذهن متبادر می‌شود این است که آیا مدیریت اصلاً آموختنی و یاد گرفتنی است و اگر چنین است آن را چگونه می‌توان یاد گرفت؟ یکی دیگر از سؤالات مهم در این زمینه آن است که چرا آموزش‌های مدیریت آنقدر که انتظار داریم اثربخش نیست و به نتایج مشهود در رفتار و عملکرد مدیران منجر و منتج نمی‌شود؟
نوع مطالعه: كاربردي |
موضوع مقاله:
مدیریت منابع انساني
دریافت: 1396/4/18 | پذیرش: 1396/4/18 | انتشار: 1396/4/18
دریافت: 1396/4/18 | پذیرش: 1396/4/18 | انتشار: 1396/4/18
| بازنشر اطلاعات | |
 |
این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است. |