ماهنامه علمی - آموزشی تخصصی مدیریت تدبیر
دوره 28، شماره 297 - ( 7-1396 )
جلد 28 شماره 297 صفحات 52-51 |
برگشت به فهرست نسخه ها
Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
رستمی محمدرضا. منابع انسانی جوان، ذخایر مدیریتی. ماهنامه علمی - آموزشی تخصصی مدیریت تدبیر. 1396; 28 (297) :51-52
چکیده: (1834 مشاهده)
بحث جوان‌گرایی مدیریتی در کشور در حال تبدیل به دوئل بین جوانان و پیران است، در حالی که این مهلک‌ترین نوع برخورد با این نیاز امروز کشور است. از زمانی که بحث جوان‌گرایی آغاز شده، عده‌ای از مدیران باتجربه کشور این حرف را حذف خود و تجربه خود از سیستم مدیریتی کشور تلقی کرده‌اند. از طرف دیگر، برخی جوانان نیز رشد پرشی به مناصب بالا را جوان‌گرایی و حق خود می‌دانند، در حالی که جوان‌گرایی نه آن است و نه این. جوان‌گرایی در سیستم مدیریتی به معنای کنار رفتن تجربه و آغاز یک عصر جدید نیست که چنین چیزی یعنی انقلاب در سیستم مدیریتی که اگر هم‌شدنی باشد، تبعات منفی بسیاری خواهد داشت که با سنجش هزینه فایده می‌توان گفت امری است غلط.
نوع مطالعه: كاربردي |
موضوع مقاله:
مدیریت منابع انساني
دریافت: 1396/8/17 | پذیرش: 1396/8/17 | انتشار: 1396/8/17
دریافت: 1396/8/17 | پذیرش: 1396/8/17 | انتشار: 1396/8/17
| بازنشر اطلاعات | |
 |
این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است. |