دوره 22، شماره 238 - ( 12-1390 )                   جلد 22 شماره 238 صفحات 59-53 | برگشت به فهرست نسخه ها

XML Print

Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
حسن پور اکبر، معماری محبوبه. فراموشی سازمانی. ماهنامه علمی - آموزشی تخصصی مدیریت تدبیر. 1390; 22 (238) :53-59

URL: http://tadbir.imi.ir/article-1-39-fa.html

فراموشی سازمانی
اکبر حسن پور، محبوبه معماری
، AK_hassanpoor@yahoo.com
چکیده:   (12703 مشاهده)
امروز، فراموشی سازمانی به عنوان شرط اصلی انطباق موفقیت آمیز با تغییرات محیطی، ارتقای یادگیری سازمانی و افزایش عملکرد سازمانی مورد ملاحظه قرار می گیرد. تاکنون در ادبیات مدیریت توجه بسیار اندکی به مبحث فراموشی سازمانی شده است. به همین دلیل نظریه پردازی در این زمینه بسیار سخت است. این مقاله معنی و مفهوم فراموشی سازمانی را تعریف می کند، آن را از یادگیری سازمانی متمایز می سازد، ابعاد آن را به تفصیل بیان می کند و در نهایت، آن را در چارچوب بحث تغییر و تحول مورد مطالعه قرار می دهد.
     
نوع مطالعه: كاربردي |
دریافت: 1391/2/12 | پذیرش: 1392/4/15 | انتشار: 1392/4/15
ارسال نظر درباره این مقاله : نام کاربری یا پست الکترونیک شما:
CAPTCHA
بازنشر اطلاعات
Creative Commons License این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است.

کلیه حقوق این وب سایت متعلق به ماهنامه علمی - آموزشی تخصصی مدیریت تدبیر می باشد.

Designed & Developed by : Yektaweb