ماهنامه علمی - آموزشی تخصصی مدیریت تدبیر
دوره 29، شماره 310 - ( 10-1397 )
جلد 29 شماره 310 صفحات 35-33 |
برگشت به فهرست نسخه ها
Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
خوشوقتی آرمین، علی اصفهانی طاهره. معرفی اجمالی مدل مدیریت گنجینه وظایف (TTM). ماهنامه علمی - آموزشی تخصصی مدیریت تدبیر. 1397; 29 (310) :33-35
چکیده: (2059 مشاهده)
در این مقاله سعی شده ضمن معرفی مدل بومی مدیریت منابع انسانی TTM، شرح مختصری از نحوه توسعه و چگونگی کارکرد بخش‌های مختلف آن ارائه گردد. مدل مدیریت گنجینه‌های وظایف (Tasks Treasure Management) در حال حاضر به عنوان یک مدل منابع انسانی جامع و کارآمد در تمامی صنایع و صنوف کشور شناخته شده و با توجه به تأیید آن توسط وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی، از اواخر سال 1394 به عنوان اولین طرح طبقه‌بندی جایگزین طرح طبقه‌بندی سنتی، مورد بهره‌برداری بسیاری از سازمان‌های کوچک و بزرگ با زمینه‌های فعالیت مختلف قرار گرفته و استقرار یافته است. علاوه بر تبعیت این مدل از قوانین و مقررات کار و تأمین اجتماعی و رعایت کلیه الزامات قانونی، از دیگر عوامل مؤثر بر مقبولیت TTM می‌توان به سادگی و در عین حال کاربردی بودن و جامعیت آن اشاره نمود به نحوی که پاسخگوی کلیه نیازهای مدیریت منابع انسانی سازمان‌ها به صورت یکپارچه و با کیفیت یکسان در تمام بخش‌ها (به دلیل محوریت شایستگی‌های دانشی و نگرشی) بوده و بین آورده‌های ارزش‌آفرین کارکنان برای سازمان و منافع و عایدی ایشان ارتباط منطقی برقرار می‌نماید.
نوع مطالعه: گزارش مورد |
موضوع مقاله:
عمومی
دریافت: 1397/10/25 | پذیرش: 1397/10/25 | انتشار: 1397/10/25
دریافت: 1397/10/25 | پذیرش: 1397/10/25 | انتشار: 1397/10/25
| بازنشر اطلاعات | |
 |
این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است. |