دوره 29، شماره 310 - ( 10-1397 )                   جلد 29 شماره 310 صفحات 63-61 | برگشت به فهرست نسخه ها

XML Print

Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
دهه هفتادی‌ها؛ نسل جدید منابع انسانی ظرافت‌های مدیریت نسل دشوار . ماهنامه علمی - آموزشی تخصصی مدیریت تدبیر. 1397; 29 (310) :61-63

URL: http://tadbir.imi.ir/article-1-3970-fa.html

دهه هفتادی‌ها؛ نسل جدید منابع انسانی ظرافت‌های مدیریت نسل دشوار
چکیده:   (1283 مشاهده)
از دیدگاه جامعه‌شناسی سازمانی، هر نسل ویژگی‌های فردی و کاری مشترکی را دارد و مدیریت بر هر نسل باید متناسب با ویژگی‌ها و نیازهای آن نسل صورت بگیرد. در ایران، دهه هفتادی‌ها نسلی هستند که یا وارد بازار کار شده یا آماده ورود به آن هستند. این نسل بر خلاف نسل‌های قبل که تحولات تکنولوژیک دنیا را با دیده تعجب نگریسته است، در دل این تحولات به دنیا آمده و دنیای دیگری غیر از دنیای امروز را تجربه نکرده است. این نسل که در کشورهای دیگر با عناوین مختلف نظیر نسل Y، نسل Z، نسل دیجیتال و ... نامیده می‌شود، دنیا را تنها به شکل دیجیتالی‌شده امروزی آن تجربه کرده‌ و تحول و تنوع را یک اصل می‌داند و شخصیت و رفتار او نیز تحت تأثیر همین تحولات تکنولوژیک شکل گرفته است.
همایش فصلی برنامه MBA با گرایش مدیریت کسب‌وکار هوشمند و تحولگرا (MITM) در سی‌وهفتمین نوبت برگزاری، در رویکردی نوآورانه، به جای پرداختن به تحولات تکنولوژیک، به واشکافی مدیریت نسلی پرداخته است که زاده این عصر است و نگاهش به کار، زندگی، سازمان، هدف و ... تحت تأثیر این تحولات، با نسل‌های پیشین متفاوت است.
 
متن کامل [PDF 233 kb]   (1 دریافت)    
نوع مطالعه: گزارش مورد | موضوع مقاله: مدیریت منابع انساني
دریافت: 1397/10/25 | پذیرش: 1397/10/25 | انتشار: 1397/10/25
ارسال نظر درباره این مقاله : نام کاربری یا پست الکترونیک شما:
CAPTCHA
بازنشر اطلاعات
Creative Commons License این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است.

کلیه حقوق این وب سایت متعلق به ماهنامه علمی - آموزشی تخصصی مدیریت تدبیر می باشد.

Designed & Developed by : Yektaweb